Sia gli appaltatori che i consulenti lavorano per i loro clienti secondo le loro esigenze. Laddove gli appaltatori lavorano secondo l'obiettivo o il lavoro assegnato loro, i consulenti vengono assunti per la loro conoscenza. Gli appaltatori non hanno orari flessibili che lavorano in base alle esigenze dei loro clienti, ma i consulenti hanno la leva di essere esperti.
Appaltatori Vs Consulenti
La differenza tra appaltatori e consulenti si basa sul lavoro che dovrebbero svolgere. Gli appaltatori sono una forza lavoro aggiuntiva che i clienti assumono per completare le attività di cui hanno bisogno, mentre i consulenti vengono assunti per risolvere un problema o per ottenere consigli da esperti per qualsiasi questione.
Gli appaltatori vengono assunti per aumentare la forza lavoro senza assumere persone a tempo pieno, vengono assunti per periodi brevi o determinati progetti. Gli appaltatori possono o meno essere esperti di ciò che fanno poiché devono solo seguire gli ordini dati dal cliente per il completamento dell'attività.
I consulenti vengono assunti quando qualcuno richiede consigli da esperti. Sono pagati per affrontare il problema fornito e fornire buoni consigli ai loro clienti. Sono i professionisti che forniscono consulenza di esperti, quindi hanno una leva sui loro clienti. I consulenti possono avere molti clienti e non hanno bisogno di lavorare a tempo pieno.
Tabella di confronto tra appaltatori e appaltatori
| Parametri di confronto | Appaltatori | Consulenti |
| Ruolo | Prende lavoro/compito dai propri clienti e lavora per raggiungere l'obiettivo. | Aiutano i loro clienti dando loro i loro consigli di esperti. |
| Parametro di lavoro | I loro orari non sono flessibili, lavorano secondo l'orario di lavoro del loro cliente. | Hanno orari di lavoro flessibili, possono o meno lavorare a tempo pieno per i clienti. |
| Superiorità | Seguono gli ordini che non possono supervisionare o essere superiori ai loro clienti. | Sono gli esperti che danno i loro consigli di esperti in modo che abbiano la loro influenza sui loro clienti. |
| Lavoro | Il loro ruolo è quello di completare il lavoro e vengono pagati per il loro contributo di manodopera. | `Vengono pagati per risolvere il problema dato per dare i loro preziosi consigli ai loro clienti. |
| Clienti | Gli appaltatori possono lavorare solo per un cliente alla volta per una breve durata o progetti. | I consulenti possono lavorare per più di un cliente. |
Che cos'è un appaltatore?
Gli appaltatori sono la forza lavoro che aiuta i propri clienti ad assistere nel carico di lavoro per un progetto richiesto per una durata a breve termine. Devono seguire gli ordini impartiti da loro che lo vogliano o no, sono supervisionati per il loro lavoro e potrebbero dover cambiare il loro stile di lavoro secondo il cliente.
Poiché seguono gli ordini, non è necessario che siano gli esperti di ciò che fanno, sono la forza lavoro aggiuntiva e la forza lavoro aggiuntiva non ha bisogno di essere gli esperti. Devono essere flessibili per il lavoro, il lavoro non può essere flessibile secondo loro.
L'orario di lavoro varia in base alle esigenze, gli appaltatori lavorano secondo le abitudini lavorative del cliente e l'orario di lavoro dipende dal cliente. Il libro paga diventa mensile poiché condividono le ore di lavoro con un cliente, quando mettono la manodopera vengono pagati per quello.
Non possono lavorare per più clienti poiché ciò che hanno da offrire è manodopera e non possono lavorare 24 ore su 24, 7 giorni su 7, quindi hanno un numero limitato di clienti per una durata più breve che varia in base ai requisiti del progetto.
Che cos'è un consulente?
I consulenti vengono assunti quando un cliente ha bisogno di assistenza per effettuare le chiamate difficili. Sono gli esperti nei rispettivi campi, non offrono manodopera, offrono conoscenza. Hanno la leva della conoscenza sui loro clienti.
Guidano il cliente e lo aiutano a risolvere il problema per il quale vengono assunti. I loro orari di lavoro sono flessibili in quanto non sono coinvolti con un cliente, il cliente cerca solo una guida, non il tempo.
Sono in particolare gli esperti, ma non sempre hanno l'esperienza professionale, hanno solo più conoscenze dei loro clienti e questo li rende i più intelligenti nella stanza per dare i migliori consigli ai loro clienti.
Poiché non sono occupati con un cliente, possono avere più clienti. Sono pagati per dare soluzioni ai problemi, non sono pagati per mettere la manodopera. La loro esperienza e competenza li aiutano a trovare modi innovativi per portare a termine il lavoro.
Poiché vengono pagati per i loro consigli e non per la manodopera, se non riescono a trovare un modo per risolvere il problema, le cose vanno semplicemente al contrario.
Principali differenze tra appaltatori e consulenti
Conclusione
Gli appaltatori sono assunti per integrare la forza lavoro senza assumere dipendenti a tempo pieno; sono ingaggiati per brevi periodi o progetti specifici. Gli appaltatori possono o meno essere esperti nel loro campo perché tutto ciò che devono fare è seguire le indicazioni del cliente per completare l'incarico.
Quando è richiesta la consulenza di esperti, viene assunto un consulente. Sono ricompensati per la risoluzione del problema e per l'offerta di validi consigli ai loro consumatori. Sono gli esperti che offrono consigli esperti, quindi hanno influenza sulla loro clientela. I consulenti possono lavorare con un gran numero di clienti e non sono tenuti a lavorare a tempo pieno.
