Essere in grado di guidare, ispirare e motivare un gruppo di persone a raggiungere un obiettivo comune è un compito enorme. Un leader deve possedere sia la personalità che le capacità di leadership per far sì che gli altri seguano la sua causa.
Non ha nulla a che fare con titoli, anzianità o attributi personali. La leadership autocratica o monotetica pratica la centralizzazione del potere. D'altra parte, la leadership democratica dà la libertà ad altri partiti o gruppi di prendere una decisione.
Leadership autocratica vs democratica
La differenza tra Leadership Autocratica e Democratica è l'autorità che esercitano. La leadership autocratica è centralizzata. Mentre il democratico è esattamente l'opposto, è decentralizzato. L'autocratico ha un alto livello di controllo sui subordinati. Al contrario, la leadership democratica ha meno comando rispetto alla prima. I seguaci degli autocrati sono obbedienti, ignoranti e non qualificati. D'altro canto, i seguaci dei democratici sono professionisti ed esperti.
Tabella di confronto tra leadership autocratica e democratica
| Parametro di confronto | Autocratico | Democratico |
|---|---|---|
| Definizione | La leadership autocratica ha solo una persona che ha l'autorità di prendere decisioni e richiede pochissimo o nessun input da altri gruppi. | La leadership democratica consente a tutti di partecipare al processo decisionale. |
| Il flusso di Autorità | centralizzato | decentralizzato |
| Livello di controllo | Alto | Basso |
| Gruppi applicabili | Molto probabilmente erano subordinati ignoranti, obbedienti e non qualificati. | Per lo più sono membri del team esperti e professionali. |
Che cos'è la leadership autocratica?
La leadership autocratica o la leadership autoritaria si riferisce a una persona che dimostra il controllo su tutte le decisioni, ricevendo poco o nessun input da altri gruppi o individui.
Prendono risoluzioni dai loro giudizi, idee e credenze.
Si dice che nomi familiari come Adolf Hitler, la regina Elisabetta I, il re Enrico III e Napoleone Bonaparte siano una di quelle persone della storia del mondo che hanno dimostrato una leadership autocratica.
Caratteristiche di una leadership autocratica
Anche se può sembrare cinico, la leadership autocratica ha il suo vantaggi:
Ha anche svantaggi:
1. Spesso porta alla microgestione – Con la reputazione del leader in gioco, non è una sorpresa quando molti leader tendono a microgestire. Talvolta i lavoratori erano costretti a segnalare ogni attività entro un determinato orario, con conseguente diminuzione della produttività.
2. Creare una cultura basata sul leader – La frase “Segui il leader” è prevalente in questo esempio.
L'etica del lavoro dei dipendenti si basa esclusivamente sull'etica del lavoro del loro leader, il che significa che se il loro leader ha una scarsa etica del lavoro, nessuno avrà maggiori probabilità di farsi avanti e questa abitudine non cambierà presto.
3. Non dà credito né ha un senso di proprietà – I leader hanno il compito di prendere decisioni, il che significa che anche se l'idea è venuta dal subordinato o da un gruppo, il leader si prenderà il merito o la responsabilità della decisione.
4. Mancanza di fiducia – Contrariamente alla norma in cui un rapporto di lavoro di successo si costruisce con fiducia, la leadership autocratica si fonda sulla sfiducia.
Ha senso poiché i leader devono presumere che i loro subordinati non stiano funzionando bene, il che richiede una supervisione diretta per garantire i risultati. Ostacola la creatività, la cooperazione e, soprattutto, l'iniziativa.
Che cos'è la leadership democratica?
La leadership democratica, nota anche come leadership partecipativa, è un atto che consente a tutti di partecipare al processo decisionale.
È spesso confuso dall'idea di democrazia.
Principali differenze tra leadership autocratica e democratica
Conclusione
I vantaggi e gli svantaggi degli stili di leadership autocratici e democratici ti daranno un'idea di quale strada intraprendere. Un leader dovrebbe determinare il tipo appropriato di leadership in ogni data situazione per creare un luogo di lavoro o una comunità equilibrati.
Bisogna sempre ricordare che una scelta di successo promuoverà il morale alto e l'autostima tra i subordinati o il gruppo.
Tuttavia, la leadership democratica ha stabilito una risposta più efficace rispetto alla leadership autocratica da decenni ormai, il che le conferisce la maggior parte di un vantaggio.
