Il mondo degli affari ha molte complessità coinvolte. Le complessità possono evolvere di volta in volta a causa di molte ragioni. L'alto livello della concorrenza nel settore o l'obsolescenza del prodotto o del servizio, le ragioni sono molteplici. Superando tutte le complessità, l'organizzazione deve sopravvivere.
Gli imprenditori hanno molte strategie in atto per impedire che l'organizzazione si dissolva a causa delle maree. Implica un sacco di pensiero e pianificazione. In effetti, ristrutturando, l'azienda ha anche molti vantaggi. Può essere guidato anche dalla necessità di cambiamento.
La riorganizzazione può avvenire per ridurre i costi o coinvolgere la manodopera verso una nuova tecnologia altamente produttiva e più redditizia della precedente. Potrebbe anche essere il motivo per concentrarsi sui prodotti chiave.
In qualunque modo, la ristrutturazione è per sempre. Il diritto societario ha il suo modo di fare ciò che potrebbe non avere un impatto su molte persone. Le due principali modalità di riorganizzazione aziendale sono la Scissione e la Scissione. Entrambi danno vita a nuove società, ma in modi totalmente diversi.
Separazione vs Separazione
La differenza tra Split-up e Split-off sono i modi di riorganizzazione, Split-up è il termine usato in cui una società madre si divide in due o più società indipendenti mentre la società madre viene sciolta nel processo mentre Split-off è una riorganizzazione aziendale metodo in cui la capogruppo dismette un altro ramo d'azienda utilizzando termini strutturati, mentre la capogruppo è ancora in attività e non sciolta.
Tabella di confronto tra scissione e scissione (in forma tabulare)
| Parametro di confronto | Separazione | Dividere |
|---|---|---|
| Significato/Definizione | Scissione è il termine utilizzato quando una società madre si divide in due o più società indipendenti mentre la società madre viene sciolta nel processo. | La scissione è un metodo di riorganizzazione aziendale in cui la società madre cede un'altra unità aziendale utilizzando termini strutturati, mentre la società madre è ancora in attività e non sciolta. |
| Azioni | Gli azionisti della capogruppo fanno liquidare le proprie azioni e possono scambiarle con una delle nuove entità. | Gli azionisti hanno un'opzione per mantenere le azioni della società madre o scambiarle con la nuova entità. |
| Motivo | Il motivo principale è cercare nuove attività per prosperare mentre quelle vecchie non stanno andando bene. | Il motivo principale è quello di costruire una filiale per la società madre che può integrarsi acquisendo una certa percentuale di quote di mercato |
| Imponibile | Se imponibili, gli azionisti sono tassati alla liquidazione. | Se imponibili, gli azionisti sono tassati sul rimborso di azioni |
| Condividi i vantaggi | Non sono previsti vantaggi per gli azionisti. | La società può offrire un incentivo allettante nell'acquisizione delle azioni della nuova società, possono anche offrire un premio per lo scambio di azioni. |
Che cos'è la divisione?
Split-Up è un termine finanziario che descrive un'azione societaria di scioglimento della società madre per dare origine a due o più entità. Le due o più società costituite dovranno operare in modo indipendente.
Una volta che ciò accade, agli azionisti della società madre viene offerta un'offerta per scambiare le azioni della vecchia società madre. Gli azionisti possono essere tassati per motivi di liquidazione.
Il processo di segmentazione aziendale è considerato utile quando la società madre non offre alcun prodotto o servizio necessario nell'attuale tendenza. La scissione può verificarsi anche quando gli imprenditori vogliono esplorare nuove opportunità di business che sono più redditizie.
A volte, le scissioni sono forzate dal governo per evitare pratiche monopolistiche. Tutto dipende dagli investitori per accettare le azioni delle nuove entità.
La scissione ha un grande vantaggio per le aziende diversificate. È un tentativo di rinnovare le operazioni segmentandole in diverse entità.
Ciò sarà vantaggioso anche per gli azionisti, poiché viene data maggiore attenzione a ciascuna unità e il profitto collettivo può comportare un forte aumento dei prezzi delle azioni.
Ci sono molti esempi di pratiche monopolistiche, come Microsoft, Google e Facebook. Microsoft è stata citata in giudizio in precedenza per la stessa scissione avviata dal governo, tuttavia, si è conclusa in seguito con un accordo.
Che cos'è la scissione?
La scissione è un metodo di riorganizzazione aziendale in cui la società madre dà origine a una società controllata cedendo i suoi beni. In questo corso, agli azionisti della società madre viene offerta un'offerta per scambiare le loro vecchie azioni con le azioni della nuova società.
Naturalmente, gli azionisti hanno la possibilità di mantenere le azioni della società madre. A volte, agli azionisti vengono offerte offerte e premi interessanti per scambiarlo con le nuove azioni.
Le azioni in circolazione non sono proporzionate su base proporzionale. La distribuzione delle azioni con scissione è unica rispetto ad altri metodi di riorganizzazione.
Lo scambio fiscale è considerato un evento esente da imposte in alcuni paesi, tuttavia, se soggetto a tassazione, gli azionisti sono tassati per il rimborso delle azioni. La maggior parte delle volte, la scissione avviene fornendo il massimo delle risorse alla nuova entità e dando il suo risalto affinché le azioni si sviluppino alla grande.
Consente inoltre alla nuova entità di operare in modo indipendente. Infatti, lo split-off è un processo che offre azioni di maggior valore agli azionisti.
Fare una nuova società distruggendo le risorse può aiutare la società madre a mostrare le spese. Queste spese svolgeranno un ruolo fondamentale nell'evasione fiscale in base a varie clausole.
Principali differenze tra scissione e scissione
- Il principale differenza tra Split-up e Split-off è le modalità di riorganizzazione, Split-up è il termine utilizzato in cui una società madre si divide in due o più società indipendenti mentre la società madre viene sciolta nel processo mentre la scissione è un metodo di riorganizzazione aziendale in cui la società madre cede un'altra unità aziendale utilizzando termini strutturati, mentre la capogruppo è ancora in attività e non sciolta.
- La Scissione avvia la liquidazione delle vecchie azioni e consente anche agli azionisti di scambiarle con una qualsiasi delle azioni delle nuove entità mentre la Scissione non fa sciogliere le azioni in quanto la società madre esiste ancora, allo stesso tempo avvia la processo di scambio delle azioni della capogruppo con la nuova.
- Il motivo di una scissione è la ricerca di nuove iniziative imprenditoriali redditizie per operare quando la vecchia non funziona bene, questo fa sì che i proprietari dell'impresa sciolgano la società madre e formino nuove entità. Tuttavia, in molti casi, si procede alla scissione per creare una filiale che possa affiancare la società madre nell'acquisizione di quote di mercato sostanziali.
- L'evento di condivisione delle tasse è considerato eventi esentasse, tuttavia, se tassabile in pochi paesi, per gli azionisti scissi sono tassati per la liquidazione mentre la scissione attira l'imposta di rimborso.
- Non ci sono vantaggi offerti per acquisire azioni della nuova entità agli azionisti in caso di scissione mentre la scissione darà il via a nuovi incentivi e premi per attirare gli azionisti a scambiare le azioni della società madre con quella nuova.
Conclusione
Le società effettuano la scissione della scissione se la società madre non sta andando bene. L'avvento della bassa produttività può anche dar luogo a tali situazioni nelle grandi organizzazioni. La scissione dà una nuova visione verso il funzionamento della nuova entità, mentre la scissione dà una nuova dimensione all'attività del tutto.
La scissione e la scissione possono offrire una meravigliosa opportunità di crescita se le nuove entità si raccolgono. Tanto più la riorganizzazione della struttura aziendale diventa in alcuni casi un mandato, mentre va affrontata caso per caso. Tuttavia, il cambiamento è positivo e abbracciare lo stesso è saggio.
- https://repository.upenn.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1522&context=pwpl
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/jctb.5010061005
