Entrambi i termini sono legati al processo di assunzione. Qualsiasi organizzazione prende l'aiuto di questi due metodi per ottenere i candidati e quindi di conseguenza i dipendenti. I due processi sono molto diversi tra loro e quindi non molto difficili da tracciare. Tutti devono affrontare il reclutamento, ma non tutti i candidati hanno la possibilità di raggiungere la selezione.
Reclutamento vs Selezione
La differenza tra reclutamento e selezione è che il reclutamento è la prima cosa che arriva nel lungo processo di assunzione, mentre la selezione è l'ultima fase dell'intero processo in cui i candidati favorevoli vengono selezionati per essere assunti. Possiamo dire che il reclutamento ha un approccio positivo mentre la selezione mantiene un approccio negativo, poiché la maggior parte dei candidati vengono eliminati in questo processo di assunzione.
Per trovare dipendenti da assumere, le aziende devono passare attraverso molti processi e uno di questi è il reclutamento. Questa è la prima fase dell'assunzione e la selezione è seguita da essa. Chiunque abbia qualifiche sufficienti può essere parte di questo processo.
La selezione è l'ultimo processo di assunzione. Qui i candidati idonei vengono invitati a entrare a far parte dell'azienda come dipendenti. Per raggiungere questa fase, i candidati devono passare attraverso processi di screening e colloqui. Non tutti i candidati possono raggiungere questa fase finale.
Tabella di confronto tra reclutamento e selezione
| Parametri di confronto | Reclutamento | Selezione |
| Senso | È un processo che viene eseguito per recuperare le domande delle persone da assumere. | È un processo in cui i candidati vengono finalizzati all'assunzione. |
| Livello | Nel processo di assunzione, il reclutamento viene prima di tutto. | In fase di assunzione, la selezione arriva per ultima. |
| candidati | Chiunque sia qualificato rientra in questo processo. | Tra tutti i candidati, solo le persone preselezionate rientrano in questo processo. |
| Metodo | Il reclutamento include pubblicità e turni di interviste. | La selezione include la selezione e l'assunzione. |
| Scopo | Recupero di potenziali candidati. | Assumere i candidati più idonei. |
Che cos'è il reclutamento?
Il reclutamento è un processo che le aziende intraprendono per trovare futuri dipendenti. Le aziende pubblicizzano il loro posto vacante e accettano candidature in questo processo. Chiunque soddisfi i requisiti e le qualifiche del profilo professionale è il benvenuto a far parte di questa fase.
Per raggiungere la fase di selezione, si deve passare attraverso questa fase. È la prima fase dell'assunzione. Principalmente è svolto dai responsabili delle risorse umane. È un metodo di ricerca, ed è lungo.
Esaminando i candidati e selezionandoli per il colloquio, tutto rientra in questo e il risultato finale è la fase di selezione. Il reclutamento può essere effettuato in due modi, uno interno e l'altro esterno. Il reclutamento interno viene effettuato tramite promozione e il reclutamento esterno viene effettuato tramite reclutamento nel campus e altri metodi.
Che cos'è la selezione?
Molte potenziali persone fanno domanda per un profilo professionale. Dopo il reclutamento, i reclutatori adottano molti metodi per trovare la persona giusta per la responsabilità. La selezione è la fase in cui i candidati vengono selezionati o respinti e vengono scelti i candidati più idonei.
Screening dei candidati, una catena di colloqui, test, tutto aiuta i recruiter nel processo di selezione. Individuare i dipendenti idonei in base a qualifiche e competenze è l'obiettivo principale della selezione. Dal pool di candidati idonei, solo pochi arrivano a questa fase di assunzione.
Sia i reclutatori che i candidati devono impegnarsi in questa procedura. Il reclutatore deve tenere d'occhio per trovare un dipendente adatto e anche i candidati devono dimostrare il proprio valore per essere selezionati. Con ogni round superato, i candidati meno preferibili vengono eliminati e, alla fine, i candidati sopravvissuti vengono selezionati per svolgere il lavoro e riempire il posto vacante.
Principali differenze tra reclutamento e selezione
Conclusione
Nonostante tutte le differenze, reclutamento e selezione condividono una somiglianza, ed è che entrambi cercano di trovare dipendenti adeguati per le organizzazioni. Tutti coloro che hanno un lavoro sono passati attraverso questi due metodi per ottenere un impiego e tutti coloro che aspirano a ottenere un lavoro passeranno attraverso queste procedure. Tutti possono partecipare al reclutamento, ma non tutti possono effettuare la selezione. I candidati che non sono compatibili con il ruolo lavorativo vengono eliminati e i migliori hanno la possibilità di raggiungere l'ultimo processo di assunzione, che è la selezione.
Il reclutamento e la selezione hanno in definitiva lo stesso obiettivo, ovvero trovare i dipendenti più idonei a svolgere le mansioni dei vari profili professionali. Solo con la persona giusta che fa il lavoro in modo accurato, un'azienda può avere la possibilità di prosperare. Per fare la differenza nel campo degli affari, un'azienda ha bisogno di persone con competenze e conoscenze. Entrambi i processi aiutano ogni organizzazione a farlo. Il reclutamento offre a un'azienda una scelta di candidati tra cui possono scegliere i dipendenti desiderati e la selezione consente loro di selezionare i candidati.
