In questo mondo, si può sopravvivere a lungo termine, a meno che e finché non si è bravi sia nelle hard che nelle soft skill. Dalla comprensione di se stessi in caso di stress mentale al far fronte agli altri, le abilità sono richieste in modo efficiente. Non solo le competenze soft o hard, ma anche le competenze di dominio svolgono un ruolo importante come supplemento alle tue prospettive di lavoro.
Abilità dure contro abilità trasversali
La differenza tra le hard skills e le soft skills è che le hard skills sono specializzate solo per formare una persona per un lavoro specifico, mentre le soft skills sono istruzioni o lezioni universali che sono edificate per sviluppare il proprio io interiore. Inoltre, non viene loro insegnato a inchiodare in nessun lavoro, ma a vivere una vita felice e pacifica come esseri umani.
Le hard skills sono abilità che sono necessarie per una persona mentre è in cerca di lavoro. Queste abilità tendono a migliorare il livello di produttività e l'efficienza della persona per raggiungere compiti complessi nel proprio lavoro. Queste abilità possono essere acquisite con la pratica costante, la ripetizione e l'educazione su quella specifica competenza.
D'altra parte, le competenze trasversali sono attributi generali che vengono insegnati a una persona per essere nei buoni libri dei loro capi. Queste abilità imputano il quoziente di intelligenza emotiva di una persona. Inoltre, le competenze trasversali sono ugualmente importanti per le abilità difficili sul posto di lavoro, poiché aiutano i dipendenti a interagire bene con gli altri.
Tabella di confronto tra Hard Skills e Soft Skills
| Parametri di confronto | Abilità difficili | Competenze trasversali |
| Definizione | Hard Skills è un'abilità specifica relativa al lavoro, necessaria a un candidato prima di essere assunto. Inoltre, le abilità difficili sono facilmente suscettibili di insegnamento e apprendimento. | Le competenze trasversali sono un'abilità basata sulla personalità di un individuo in un posto di lavoro, che è difficile da insegnare e da afferrare in una volta sola. |
| Conoscenza | Hard Skill enfatizza le abilità che sono essenziali per un lavoro. Inoltre, le competenze Hard sono attributi di conoscenza specifici e quantificabili come lauree o certificati, che svolgono un ruolo importante in un curriculum vitae. | Le soft skills valorizzano la personalità di una persona, fondamentale sul posto di lavoro quando si impone un problema. Inoltre, viene attribuita una conoscenza non quantificata delle soft skills, che non ha alcuna prova tangibile del completamento delle soft skills. |
| Importanza | Le hard skills migliorano l'efficacia e la produttività di un datore di lavoro sul posto di lavoro. Inoltre, le Hard skills sono legate a specifiche abilità lavorative che sottolineeranno le credenziali di una persona. | Le competenze trasversali migliorano l'importanza personale di un individuo migliorando le sue capacità di comunicazione, creatività e risoluzione dei problemi che aiuteranno a gestire una situazione intransigente sul posto di lavoro. |
| competenza | Le specifiche certificazioni e licenze del corso relative al lavoro, capacità di codifica, una laurea, competenze in lingue straniere, velocità di battitura, competenze di marketing, operazioni con macchine, competenze informatiche, budgeting, correzione di bozze, competenze elettriche e architettura cloud ecc. | Le abilità comunicative, l'adattabilità, la compassione, l'interazione sociale, la risoluzione dei problemi, il lavoro di squadra, la creatività della leadership, la comunicazione interpersonale e il pensiero critico, ecc., sono la competenza nell'apprendimento delle abilità trasversali. |
| Conosciuto anche come | Le Hard Skills sono in gran parte chiamate anche abilità tecniche. | Le soft skill sono anche conosciute come abilità delle persone e intelligenza emotiva. |
Cosa sono le abilità difficili?
Le hard skills sono le competenze essenziali di cui si ha bisogno per ottenere una posizione sul posto di lavoro. Questi attributi e tratti vengono insegnati per essere abili in qualsiasi situazione o questione contorta che coinvolga i dipendenti.
Per dirla in parole semplici, le hard skills sono i tipi di conoscenza tecnica e formazione che percepisci dalla tua istruzione o esperienza. Dalla comunicazione alla risoluzione di problemi complessi, le hard skills sono una cosa indispensabile per una persona di questa età da includere nel proprio curriculum.
Le hard skills sono molto importanti per una persona, poiché aumentano la produttività e l'efficienza dei dipendenti sul posto di lavoro. Inoltre, ti danno la prerogativa del primato e dell'esperienza nella ricerca del lavoro.
Le hard skill sono più insegnabili delle soft skill. Tutto quello che devi fare è iscriverti a workshop o corsi che coinvolgono la formazione di quel lavoro specifico. Oltre a questo, anche il titolo di studio di una persona è una delle sue abilità difficili.
Una laurea, la certificazione del corso specifica relativa al lavoro, la capacità di codifica, le competenze in lingue straniere, la velocità di battitura, le competenze informatiche, il budget, la correzione di bozze e molte altre competenze sono abilità difficili.
Cosa sono le Soft Skill?
Al contrario, le soft skills non vengono insegnate per formare una persona in un lavoro specifico ma per insegnarle in termini di essere una brava persona. In diverse scuole, vengono insegnate agli studenti lezioni di soft skill per improvvisarsi individualmente. In precedenza, è stato insegnato all'esercito degli Stati Uniti alla fine degli anni '60 di impiegare le abilità sociali necessarie per guidare i gruppi, motivare i soldati e vincere strategicamente le guerre.
Allo stesso modo, le competenze trasversali sono importanti quanto le abilità dure sul posto di lavoro, in quanto includono la capacità di comunicare con potenziali clienti, guidare i colleghi, guidare una squadra e migliorare le proprie capacità di negoziazione e come leader formidabile.
A proposito, le soft skill sono difficili da imparare ma rafforzano la capacità di una persona di padroneggiare circostanze incontrollabili, sia emotivamente che praticamente.
Dal pensiero critico alla risoluzione dei problemi, al parlare in pubblico, alla scrittura professionale, all'alfabetizzazione digitale, alla leadership, all'atteggiamento professionale, all'etica del lavoro, alla gestione della carriera, alla fluidità interculturale, le competenze trasversali sono incombenti sulla vita di una persona come essere umano.
Le abilità comunicative, l'adattabilità, l'interazione sociale, il lavoro di squadra, la creatività, la comunicazione interpersonale e il pensiero critico sono le competenze trasversali più richieste.
Principali differenze tra hard skill e soft skill
Conclusione
Le hard skills e le soft skills sono entrambe essenziali per un datore di lavoro sul posto di lavoro. Per cui le hard skills si concentrano su competenze lavorative come lavoro tecnico, competenze linguistiche, capacità di codifica, velocità di battitura, competenze informatiche, budgeting, correzione di bozze e molte altre competenze. Inoltre, le hard skills aiutano anche un individuo a lavorare con diligenza sul posto di lavoro e sono importanti per un curriculum vitae durante la selezione dei candidati per un lavoro. Le hard skills sono attributi di conoscenza quantificati, in cui viene fornita una laurea o un certificato al candidato dopo il completamento delle hard skills.
Inoltre, le abilità hard sono le cosiddette "abilità tecniche", che è un compito facile da imparare e insegnare. Le competenze trasversali sono abilità della personalità, che aiuteranno un individuo a modellare bene in termini di comunicazione, creatività, pensiero o risoluzione di un problema. Le competenze trasversali enfatizzano la leadership, la versatilità, l'interazione sociale, il lavoro di squadra, la creatività, la comunicazione interpersonale e il pensiero critico, ecc. Inoltre, le abilità trasversali sono un'abilità richiesta sul posto di lavoro. Tuttavia, le competenze sono attributi di conoscenza non qualificati che non danno alcuna prova tangibile della competenza nelle competenze trasversali a meno che non vengano lanciate sul posto di lavoro quando viene imposto un problema.
