Ogni individuo riceve una ricompensa o un compenso per il lavoro svolto. In un'organizzazione, ogni dipendente riceve un pagamento mensile dal datore di lavoro. Questo pagamento mensile si chiama Salario. L'importo viene deciso prima dell'inizio del rapporto di lavoro ed è menzionato anche nel contratto.
Salario lordo vs stipendio netto
La differenza tra stipendio lordo e netto è che lo stipendio lordo è lo stipendio prima di qualsiasi detrazione e lo stipendio netto è lo stipendio dopo le varie detrazioni. Le trattenute sullo stipendio si basano su regole diverse stabilite dall'azienda e dal governo. Queste detrazioni possono essere effettuate dal datore di lavoro o dal lavoratore.
Lo stipendio lordo si riferisce allo stipendio che include varie componenti del pacchetto menzionato. È l'importo dal quale finora non sono state effettuate detrazioni. Lo stipendio lordo e le componenti che devono essere detratte sono menzionate nel contratto o nella lettera di offerta dell'organizzazione.
Lo stipendio netto si riferisce all'importo della retribuzione che rimane dopo la detrazione di varie componenti dalla retribuzione lorda. Questo è l'importo che il dipendente effettivamente riceve. In altri termini, è anche chiamato "Take Home Salary". L'importo dello stipendio netto è sempre inferiore allo stipendio lordo.
Tabella di confronto tra stipendio lordo e netto
| Parametri di confronto | Stipendio lordo | Salario netto |
| Senso | Importo della retribuzione prima della detrazione. | Importo della retribuzione al netto della detrazione. |
| Quantità | L'importo è comprensivo di tutte le componenti. | L'importo è al netto di tutti i componenti. |
| Benefici | Benefici come bonus, straordinari e ferie pagate sono inclusi nel salario lordo. | Le prestazioni sono escluse dalla retribuzione netta in quanto detratte dalla retribuzione lorda. |
| Formula | Stipendio lordo = CTC – EPF – Retiral. | Salario netto = Salario lordo – TDS – Detrazioni. |
| Confronto | L'importo è superiore allo stipendio netto. | L'importo è inferiore allo stipendio lordo. |
Qual è lo stipendio lordo?
Lo stipendio lordo è lo stipendio che è comprensivo delle varie componenti di un pacchetto di lavoro o di un pacchetto di stipendio. Questo stipendio include l'imposta sul reddito imposta, l'assicurazione e così via. Si tratta dell'importo della retribuzione da cui non si effettuano trattenute di alcun genere. Prima dell'inizio del periodo di lavoro, l'importo della retribuzione lorda e altri componenti come tasse, bonus, assicurazione sono menzionati nel contratto o nella lettera di offerta dell'azienda o dell'organizzazione.
La retribuzione e le componenti citate possono essere annuali o mensili. La retribuzione lorda non comprende i fondi di previdenza e pensioni dei dipendenti. Lo stipendio lordo include solo i benefici retributivi del dipendente. Come da regolamento del Ministero del Lavoro, al momento del pensionamento, un dipendente può prelevare sul conto PF la somma accumulata negli anni. Oltre alla pensione, un dipendente può ritirare i soldi in caso di licenziamento, pensionamento per malattia e trasferimento imprevisto del lavoro. Poiché lo stipendio lordo è comprensivo di varie componenti, l'importo è superiore a qualsiasi altro importo di compensazione.
Lo stipendio lordo può essere calcolato con l'aiuto della formula data: - Stipendio lordo = CTC (Costo per azienda) - EPF (Fondo di previdenza per i dipendenti) - Retirals.
Che cos'è lo stipendio netto?
Lo stipendio che un dipendente percepisce dopo la detrazione di varie componenti del salario lordo e delle tasse o la detrazione delle tasse dallo stipendio lordo è chiamato Net Salary. Questo stipendio è anche chiamato stipendio da portare a casa poiché è l'importo dello stipendio che un dipendente può mantenere. Lo stipendio netto è esclusivo di tutte le componenti. L'importo dello stipendio netto è sempre inferiore allo stipendio lordo. Tuttavia, in alcune situazioni in cui l'aliquota fiscale è bassa o trascurabile, lo stipendio netto può essere quasi simile allo stipendio lordo. Si verifica quando lo stipendio lordo rientra nella lastra fiscale. L'importo dello stipendio netto di un dipendente dipende sempre dallo stipendio lordo.
Le diverse componenti dello stipendio lordo che vengono detratte per ottenere lo stipendio netto sono: Indennità per l'affitto della casa: la copertura dell'affitto della casa riduce l'imposta; Indennità di trasporto: copertura del costo stimato del viaggio da casa al lavoro e ritorno; Bonus: reddito extra o regali o indennità di performance.
Lo stipendio lordo può essere calcolato con l'aiuto delle formule fornite: - Stipendio netto (o stipendio da portare a casa) = CTC (costo per l'azienda) – EPF (fondo di previdenza per i dipendenti) – Retiral – Detrazioni – Imposta sul reddito (TDS) O stipendio netto = Salario lordo – Imposta sul reddito (TDS) – Detrazioni.
Principali differenze tra stipendio lordo e netto
Conclusione
Lo stipendio lordo è comprensivo di tutti i benefici per i dipendenti e le tasse. Considerando che lo stipendio netto è al netto di benefici per i dipendenti e tasse. Lo stipendio lordo include HRA, indennità di ferie, indennità di viaggio, bonus, straordinari e altri compensi forniti dall'organizzazione aziendale. Tuttavia, non include il fondo di previdenza o le pensioni. Questi due vengono detratti dal CTC al momento del calcolo dello stipendio lordo.
Lo stipendio netto è il denaro effettivo che riceve il dipendente. Lo stipendio netto è al netto del fondo di previdenza, dei pensionamenti, delle tasse e dei vari compensi dati al dipendente dall'azienda o dall'organizzazione. Lo stipendio lordo è sempre più alto in confronto. Ci sono eccezioni in cui gli importi possono essere uguali. E lo stipendio netto dipende sempre dallo stipendio lordo.
