Mentre lavorano nei settori aziendali, i dipendenti ricevono molti vantaggi extra insieme allo stipendio e questi includono: benefici per la salute, ferie pagate, un giorno feriale o un fine settimana libero, FMLA, OFLA, ecc. Sebbene questi benefici non siano sempre concessi da tutte le aziende. I due vantaggi che sono FMLA e OFLA sono i due diritti più forti concessi da un paese o uno stato ai propri dipendenti.
OFLA vs FMLA
La differenza tra OFLA e FMLA è che OFLA è l'acronimo di Oregon Family Leave Act mentre comparativamente, d'altra parte, l'acronimo FMLA è utilizzato per Family and Medical Leave Act. In generale, OFLA include la clausola che la persona che richiede il rispettivo congedo è autorizzata a tornare al proprio posto di lavoro dopo il congedo o nella condizione che se il posto di lavoro viene rimosso gli deve essere fornito il lavoro con un profilo di lavoro simile mentre comparativamente, FMLA include la clausola che alla persona verrà restituito il lavoro dopo il ritorno dal periodo di congedo.
OFLA è fondamentalmente un atto approvato durante la metà degli anni '90 che autorizza il sindacato dei datori di lavoro a consentire e legittimare i loro diritti. Include molti altri tipi di permessi per ciò che un datore di lavoro può ottenere e richiedere per il proprio congedo. Alcuni dei tipi sono: congedo per malattia di un bambino, disabilità causata dalla gravidanza, congedo per lutto, congedo per gravi condizioni di salute.
FMLA è un altro atto che è stato approvato durante la metà degli anni '90 che autorizza i diritti dei datori di lavoro in diversi campi. Questo atto è applicabile alle aziende che hanno dipendenti in numero di circa 50 o più di esso. L'idoneità per l'applicazione del congedo deve essere che la persona abbia lavorato con l'azienda per almeno 12 mesi e 1250 ore.
Tabella di confronto tra OFLA e FMLA
| Parametri di confronto | OFLA | FMLA |
| Numero massimo di dipendenti | Circa meno di 50 o completare 50 | Circa 50 o più di quello |
| Continuazione della copertura sanitaria | No | sì |
| Requisito minimo di lavoro svolto | La persona deve lavorare per 6 mesi per 25/h settimanali | Per 12 mesi e 1250 ore |
| Motivi del congedo | Gravidanza, militare, grave problema di salute, parentale | Come OFLA ma in più include il congedo per malattia |
| Periodo di tempo | In un periodo di 12 settimane, si può usufruire di un solo congedo in 12 mesi | Può essere assunto 3 volte in 12 settimane per 12 mesi |
Cos'è l'OFLA?
OFLA è l'acronimo utilizzato per il termine Oregon and Family Leave Act che è stato approvato a metà degli anni '90 in America. L'atto consente di rafforzare i diritti dei vari dipendenti che lavorano in vari settori. Questa legge aiuta a garantire la sicurezza del loro posto di lavoro anche quando non lavorano. Oltre a questo ci sono molti criteri o requisiti da soddisfare per qualificarsi o beneficiare di trarre vantaggio tramite questo atto.
Consente alla persona di avere sicurezza sul lavoro anche se non lo frequenta per giorni. Inoltre, se la posizione viene rimossa dai locali dell'ufficio, è responsabilità dell'organizzazione fornire lo stesso profilo professionale. Il primo e più importante requisito è che OFLA sia idoneo in un'azienda in cui il numero di dipendenti che lavorano è inferiore a 50 o un numero completo di 50. Inoltre, chi richiede il congedo deve aver lavorato con l'azienda per almeno 6 mesi e l'orario di lavoro deve essere di 25 ore/h settimanali.
Il congedo OFLA è suddiviso in molti altri tipi di permessi che rientrano in esso e per loro, una persona può richiedere che include: congedo preso per cura del figlio per malattia, qualsiasi tipo di disabilità causata da gravidanza, gravi problemi di salute, congedo parentale o congedo militare. Un dipendente può prendere un congedo fino a 12 settimane in 12 mesi.
Cos'è FMLA?
FMLA è l'acronimo utilizzato per il termine Family Medical Leave Act. La legge è stata approvata a metà degli anni '90 per rafforzare i diritti delle opere o dei dipendenti in ogni altro campo o settore. La legge è popolare in America, ma negli ultimi anni anche l'India ha riconosciuto i congedi di maternità per le donne in alcune aziende. Alcuni criteri sono necessari da soddisfare per consentire il completo beneficio dall'atto.
Ha permesso al dipendente di avere la sicurezza del lavoro nonostante fosse in ferie per giorni. Il requisito di base per seguire FMLA è che l'azienda deve avere almeno 50 dipendenti o più di quello nella loro azienda. Il dipendente deve lavorare con la rispettiva azienda per almeno 12 mesi e 1250 ore lavorative.
Le ragioni accompagnate nell'atto per richiedere il congedo sono: congedo per malattia di un figlio, eventuali problemi correlati causati dalla gravidanza, problemi di salute, congedo per malattia per me. Il dipendente può avere un congedo per 12 settimane entro 12 mesi.
Principali differenze tra OFLA e FMLA
- I criteri di base per OFLA da seguire da un'azienda sono che devono avere meno di 50 dipendenti o fino a 50 dipendenti che lavorano con loro mentre comparativamente, d'altra parte, i criteri per seguire FMLA è che l'azienda deve avere dipendenti più di 50 o 50 di numero.
- OFLA non fornisce una polizza di continuazione della copertura sanitaria per i dipendenti mentre, comparativamente, d'altra parte, FMLA fornisce una polizza di copertura sanitaria per i propri dipendenti.
- Per richiedere l'OFLA si deve lavorare per 6 mesi e 250 ore settimanali mentre comparativamente, d'altra parte, per richiedere l'atto FMLA si deve lavorare per un anno e 1250 ore.
- I motivi per richiedere l'OFLA sono: congedo per malattia per un bambino, problemi legati alla gravidanza, problemi militari, genitoriali mentre comparativamente, d'altra parte, i motivi per richiedere l'FMLA sono gli stessi dell'OFLA con l'aggiunta di malattia lasciare per sé.
- Il periodo assegnato per OFLA è il 1 giorno di ferie in 12 settimane per 12 mesi mentre comparativamente, d'altra parte, il periodo assegnato per FMLA è che può essere preso 3 volte in 12 settimane per 12 mesi.
Conclusione
Ci sono molte persone che lavorano nel campo dei servizi alle imprese o in altri settori simili e per loro è necessario che i loro diritti fondamentali siano protetti e curati. E per la stessa America ha approvato due ACT a metà degli anni '90 e cioè: OFLA e FMLA. Entrambi gli atti hanno lo scopo di rafforzare i diritti dei lavoratori. Il criterio di base per consentire o applicare il beneficio completo degli Atti è diverso in entrambi i casi. Ma il punto fondamentale per l'approvazione di questi atti era la sicurezza del lavoro anche quando la persona è in aspettativa e se hanno rimosso la posizione devono comunque fornire lo stesso profilo quando tornano nel caso dell'OFLA.
Riferimenti
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2093791113000267
- https://www.springfield-or.gov/wp-content/uploads/2020/03/SickLeaveAdminReg.pdf
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/ajim.22601
- https://d1wqtxts1xzle7.cloudfront.net/39653021/The_Family_and_Medical_Leave_Act__Traini20151103-7156-1at0ca0.pdf?1446594264=&response-content-disposition=inline%3B+filename%3DThe_Family_and_Medical_Leave_Act_Trainin.pdf&Expires=1633078163&Signature=XYnezVKb3I3-sL2a-C-iSPSUXKNEFI8~aHtqIHFIBKC4Rf1LbxAJXdFKO8uf~ GwtzQvzk3ZghmC2X7nWsxJrEH9uWBB0jAXCcgG ~ ~ JiHvRgXEI1Jum4FdPkLvO6zjcHvtmiZ8GwLV5e0uzeUAv8xwpEzd 55CVetHIUCyq018NiCb-wvsCghGZLexyK-xI4Uh5YuLOhcJ8mY4z ~ QhpWEjJr-6cbQ5tRqZRQTXZYf7juGBvHhmYmoNqAMlPST6 ~ 0H18Ek4dqfJ6e0KIY8g9mzEoF4WdATlH6NLJNNM83RGSb96BOi8US5Ra7ZFWadQiOC2r5zinh0bGN3qq59a9cKlrA __ & Key-Pair-Id = APKAJLOHF5GGSLRBV4ZA
