Le aziende e le organizzazioni spesso interrompono il loro rapporto con i dipendenti come parte di un esercizio commerciale. Tale risoluzione è diversa dalla risoluzione volontaria, che di solito viene eseguita in caso di servizi insoddisfacenti. Il licenziamento che non è un risultato diretto dell'azione di un lavoratore all'interno dell'organizzazione è chiamato licenziamento involontario. Le cessazioni involontarie sono procedure di routine nelle aziende.
Licenziamento contro ridimensionamento
La differenza tra licenziamenti e ridimensionamento è che i licenziamenti possono essere di natura temporanea, mentre il ridimensionamento è una cessazione permanente.
Le cessazioni involontarie possono essere ulteriormente suddivise in due grandi categorie, ovvero licenziamenti e licenziamenti. I licenziamenti fanno parte delle cessazioni aziendali di natura volatile. Ciò significa che una volta terminato il periodo di magra per l'organizzazione, l'impiegato potrebbe essere richiamato al lavoro.
Il licenziamento è un'altra forma di licenziamento, che non dipende dalle azioni del dipendente. Il ridimensionamento, tuttavia, non è volatile, il che significa che una volta terminato, i dipendenti non verranno mai richiamati.
Tabella di confronto tra licenziamento e ridimensionamento (in forma tabellare)
| Parametro di confronto | Licenziamenti | ridimensionamento |
|---|---|---|
| Definizione | I licenziamenti sono licenziamenti involontari, di solito fatti per motivi di lavoro e di spesa. | Il licenziamento è la cessazione definitiva del rapporto di lavoro di un individuo a causa della chiusura del dipartimento o della sostituzione del lavoro. |
| Natura | Fase dell'azione | Strategia d'affari |
| Volta | Temporaneo | Permanente |
| Effetto sul funzionamento | L'operazione di solito si fermava durante il periodo di sospensione | L'operazione continua. |
| Nuova nomina | La riconferma potrebbe avvenire dopo il periodo di cassa integrazione | Tutti i contratti di lavoro e le connessioni con l'azienda sono definitivamente risolti. |
Cos'è il licenziamento?
I licenziamenti sono una pratica commerciale comune che le aziende adottano per affrontare le crisi economiche. Durante i periodi di recessione all'interno dell'economia o dell'azienda, la direzione decide di licenziare il personale e ridurre la forza lavoro per evitare la chiusura assoluta dell'attività.
I licenziamenti possono essere di natura temporanea, ovvero ai dipendenti può essere chiesto di rientrare una volta che l'azienda si è ripresa e può permettersi di assumere più forza lavoro. Un lavoratore licenziato non fornisce servizi all'azienda né riscuote salari. Tuttavia, può avere diritto al risarcimento e al mantenimento del sostegno. Le aziende possono indicare più motivi per licenziare dipendenti. Alcuni motivi comuni per i licenziamenti includono;
- Riduzione dei costi- Quando le aziende non riescono a realizzare profitti sufficienti, sorge la necessità di tagliare i costi. Il ridimensionamento è il modo più semplice per ridurre i costi. Le aziende devono seguire la procedura dovuta per evitare azioni legali.
- Esuberi di personale- Le aziende spesso cambiano le loro strategie di gestione, il che crea la necessità di creare nuove posizioni o sciogliere posizioni esistenti.
- trasloco- Quando un'azienda sposta le sue operazioni in un'altra sede, parte della forza lavoro deve essere licenziata.
- Fusione o acquisizione- Il cambio di proprietà provocherà un cambiamento significativo nelle strategie di leadership aziendale. La revisione dei profili dei dipendenti e i licenziamenti sono comuni in questi casi.
Poiché i licenziamenti sono licenziamenti involontari, non influiscono sull'occupabilità di una persona e non si riflettono negativamente sul suo curriculum. Tuttavia, ha un impatto socioeconomico complessivo sugli ex dipendenti. Influisce anche sull'ambiente generale dell'area di lavoro per un breve periodo. I licenziamenti possono essere evitati incoraggiando i pensionamenti volontari, tagliando le spese d'ufficio optando per spazi di lavoro virtuali, ecc.
Cos'è il ridimensionamento?
Il licenziamento è un'altra forma di licenziamento involontario che coinvolge le aziende. È una forma di licenziamento che non è causata da un comportamento scorretto della pratica del dipendente stesso ma è una decisione della direzione. Se un'azienda rivede le proprie spese aziendali e trova alternative più economiche rispetto al dipendente, in questione, è probabile che riduca legalmente l'individuo.
I tagli vengono effettuati per motivi operativi. Le aziende potrebbero addurre ragioni come esigenze tecnologiche, economiche o strutturali per il ridimensionamento. Il processo di ridimensionamento deve essere equo e obiettivo.
Il giusto processo generale prevede la consultazione con i dipendenti che potrebbero essere colpiti dal ridimensionamento. Diverse sessioni di consultazioni, raccolta di informazioni obiettive e selezione sulla base di criteri concordati di comune accordo vengono svolte prima che i dipendenti vengano licenziati. I criteri di selezione per il ridimensionamento possono essere basati su principi come LIFO o last in first out o potrebbero essere basati su esperienza, conoscenza delle competenze, ecc.
Il ridimensionamento comporta un'indennità di licenziamento, che potrebbe essere una settimana di paga per ogni anno completato o un importo suggerito dal comitato di consulenza. I licenziamenti sono licenziamenti a tempo indeterminato e non è probabile che il dipendente venga riassunto. Le aziende si impegnano in tagli di massa di solito quando la tecnologia o i macchinari vengono introdotti per lo stesso compito.
Principali differenze tra licenziamento e ridimensionamento
Conclusione
Un'azienda fa affidamento su molti aspetti per il suo buon funzionamento, gestire profitti e perdite e mantenere il personale e i lavoratori felici e allo stesso tempo contesi è un compito difficile. Le aziende devono prendere decisioni forti e tempestive per stare al passo con il mercato spietato.
I licenziamenti sono licenziamenti involontari e sono di natura temporanea e di solito sono fatti dalle aziende quando non possono permettersi di pagare i propri dipendenti. La ricongiunzione è possibile in caso di licenziamento. I licenziamenti sono una forma di risoluzione a tempo indeterminato dei contratti di lavoro che sono anche di natura involontaria. Tuttavia, in caso di licenziamento, all'ex dipendente viene corrisposto un pagamento completo e definitivo, spesso chiamato l'importo della liquidazione.
