Gli esseri umani tendono a raggiungere i propri obiettivi semplicemente assumendo i compiti che devono svolgere. A volte, mentre stiamo raggiungendo i nostri obiettivi, affrontiamo alcune difficoltà e spesso abbiamo voglia di arrenderci.
Mentre siamo al minimo, ci sono alcune cose che sono sufficienti per tenerci a galla. E una volta che acquisiamo familiarità con queste cose, siamo a posto. La motivazione è una di quelle cose che bastano per tenerci a galla. Se lo facciamo nel modo giusto, ci riprendiamo con più fiducia e iniziamo a lavorare per raggiungere i nostri obiettivi. Tuttavia, la motivazione può essere intrinseca o estrinseca.
Motivazione intrinseca vs motivazione estrinseca
La differenza tra motivazione intrinseca ed estrinseca è il modo in cui un individuo le ottiene. Un individuo ottiene una motivazione intrinseca dall'interno, o perseguendo qualcosa che ti piace, e quando una persona non enfatizza la ricompensa che potrebbe ottenere dopo aver completato una determinata attività, d'altra parte, un individuo ottiene una motivazione estrinseca quando svolge un'attività per guadagnare qualcosa e quando lo fanno per ottenere una ricompensa.
Il tipo di motivazione che un individuo ottiene da se stesso e la motivazione che acquisisce dall'interno è noto come motivazione intrinseca. Ad esempio, quando una persona fa qualcosa senza pensare alla ricompensa che potrebbe ottenere dopo aver fatto quella cosa. Quando una persona fa qualcosa per acquisire esperienza e non per ottenere una ricompensa o un premio. Se una persona è intrinsecamente motivata, allora dovrebbe enfatizzare l'apprendimento di diverse cose mentre svolge l'attività, e la persona non enfatizza la ricompensa o il premio.
Il tipo di motivazione che un individuo ottiene per ottenere ricompense dopo aver svolto un'attività è noto come motivazione estrinseca. Il tipo di motivazione che dipende da ricompense esterne è noto come motivazione estrinseca. Quando una persona è intrinsecamente motivata, allora quella persona dovrebbe enfatizzare la ricompensa che può ottenere dopo aver completato una certa attività. È un modo relativamente più semplice per motivare le persone in modo che possano completare una determinata attività.
Tabella di confronto tra motivazione intrinseca ed estrinseca
| Parametri di confronto | Motivazione intrinseca | Motivazione estrinseca |
| Senso | Il tipo di motivazione che un individuo ottiene da se stesso e la sua motivazione dall'interno è noto come motivazione intrinseca. | Il tipo di motivazione che un individuo ottiene per ottenere ricompense dopo aver svolto un'attività è noto come motivazione estrinseca. |
| enfasi | Azione | Ricompensa |
| Processi | Guidato dal valore | Guidato dalla ricompensa |
| Elementi | Acquisire felicità e soddisfazione durante l'esecuzione dell'attività. | Premi e premi sono considerati significativi per il completamento dell'attività. |
| Esempi | 1. Una persona che intraprende un lavoro a cui piace acquisire esperienza e soddisfazione. 2. Una persona che pulisce la sua stanza solo perché gli piace che sia ordinata.3. Una persona che cerca di studiare una materia perché affascinante. 4. Una persona che pratica uno sport per acquisire esperienza e divertirsi.5. Una persona che cerca di contattare un'altra persona per divertirsi. | 1. Una persona che inizia un lavoro per guadagnare denaro.2. Una persona che pulisce la sua stanza in modo che i suoi genitori non la puniscano.3. Una persona che cerca di studiare una materia per ottenere buoni punteggi.4. Una persona che partecipa a uno sport per ottenere premi o premi.5. Una persona che cerca di contattare un'altra persona solo per ottenere attenzione e vantaggio personale. |
Che cos'è la motivazione intrinseca?
Il tipo di motivazione che un individuo ottiene da se stesso e la motivazione che acquisisce dall'interno è noto come motivazione intrinseca. Questo tipo di motivazione si concentra sul completamento di un'attività senza preoccuparsi della ricompensa e delle cose che si possono imparare durante il processo.
Ci sono diversi fattori necessari e importanti nella motivazione intrinseca. Tuttavia, l'autodeterminazione e la competenza sono considerati i due fattori principali da alcuni teorici. Diversi fattori sono responsabili della motivazione intrinseca. Questi fattori includono curiosità, sfida, riconoscimento, cooperazione, ecc. L'unico piacere di apprendere e padroneggiare si ottiene quando uno di questi fattori è presente all'interno di un individuo.
La motivazione intrinseca è spesso considerata un tipo di motivazione sostenibile. Interessa le persone a concentrarsi sugli attributi che sono necessari per lo sviluppo della propria personalità e in generale per la loro vita piuttosto che dare importanza a ricompense o premi materialistici. Per impiegarlo, si può provare a concentrarsi sui valori che si possono acquisire durante lo svolgimento di un'attività.
Ci sono diversi esempi di motivazione intrinseca. Una persona che cerca di optare per un lavoro che gli piace per ottenere felicità e soddisfazione piuttosto che optare per un lavoro solo per guadagnare denaro è un esempio di motivazione intrinseca. È una motivazione basata sul valore e aiuta un individuo a modellare meglio la propria personalità.
Che cos'è la motivazione estrinseca?
Il tipo di motivazione che un individuo ottiene per ottenere ricompense dopo aver svolto un'attività è noto come motivazione estrinseca. Questo tipo di motivazione pone l'accento sui premi e le ricompense esterne che si possono ottenere dopo aver completato un determinato compito assegnato loro. È una motivazione basata sulla ricompensa.
Questo tipo di motivazione dipende dal motivo o dalla ricompensa che motiva l'attività. La persona è interessata al risultato piuttosto che ai valori che possono essere acquisiti durante lo svolgimento dell'attività. Queste ricompense esterne possono essere qualsiasi cosa. Possono essere denaro, premi o anche una minaccia di rimprovero.
Le ricompense coinvolte nella motivazione estrinseca possono portare a un'eccessiva giustificazione, come proposto da alcune teorie. La diminuzione della motivazione intrinseca di una persona a causa delle ricompense esterne è nota come effetto dell'eccessiva giustificazione. La motivazione intrinseca è in qualche modo minata in questo effetto perché la persona che non ha pensato alla ricompensa inizia a pensare alla ricompensa e passa alla motivazione estrinseca.
Ci sono diversi esempi di motivazione estrinseca. Una persona che sceglie un lavoro per guadagnare solo denaro e non sceglie un lavoro per ottenere felicità e soddisfazione è un esempio di motivazione estrinseca. La motivazione estrinseca è una motivazione basata sulla ricompensa e mette una persona in un luogo in cui si preoccupa maggiormente del risultato. Sebbene ci sia un vantaggio della motivazione estrinseca, cioè è una motivazione relativamente facile da instillare tra le persone.
Principali differenze tra motivazione intrinseca ed estrinseca
Conclusione
Un individuo può avere motivazioni sia intrinseche che estrinseche, ma è piuttosto raro poiché un tipo di motivazione spesso mette in ombra l'altro.
Sia la motivazione estrinseca che quella intrinseca aiutano un individuo a completare un compito o un'attività assegnata. Ci aiuta a ottenere molte cose e si traduce nel plasmare la nostra personalità.
