Leggi, assicurazioni e polizze a tutela dei lavoratori e dei loro familiari sono abbastanza diffuse in tutto il mondo. Il governo interessato al potere deve fornire servizi adeguati, indennizzi e rimborsi ai lavoratori che affrontano difficoltà fisiche e di salute.
FMLA vs compensazione dei lavoratori
La differenza tra FMLA e Workers Compensation è che FMLA è una sorta di congedo che i dipendenti possono prendersi per prendersi cura di se stessi o delle loro famiglie quando sono malati. Tuttavia, al contrario, l'indennizzo del lavoratore è una sorta di assicurazione che i dipendenti possono ottenere in caso di infortunio o invalidità sul lavoro. Un numero minimo di dipendenti partecipanti non è necessario ai sensi del Workers Compensation Act, a differenza della FMLA, che è 50.
Gli standard, le linee guida e le restrizioni della FMLA si applicano in tutti gli Stati Uniti. Nel 1993, la legge federale è stata effettivamente approvata. FMLA consente ai dipendenti o ai lavoratori qualificati di prendere un congedo non retribuito per un massimo di dodici settimane entro dodici mesi. Solo le aziende con un minimo di 50 dipendenti possono usufruire dei vantaggi della FMLA.
In base alla legislazione federale sulla retribuzione dei dipendenti, la politica di compensazione dei lavoratori ha avuto successo. Il governo federale è l'unico ad essere colpito. I governi statali, d'altra parte, hanno la possibilità di fare le loro leggi o semplicemente aderire alla legislazione federale.
Tabella di confronto tra FMLA e compensazione dei lavoratori
| Parametri di confronto | FMLA | Retribuzione dei lavoratori |
| Applicabile per | Tutti gli Stati Uniti d'America | Solo dipendenti federali degli Stati Uniti. |
| Applicabile su | Operaio e tutta la sua famiglia | Solo sul lavoratore |
| Aspettativa non retribuita | 12 settimane/12 mesi | Fino a 6 mesi |
| passato sotto | Legge federale del 1993 | Legge sulle retribuzioni dei dipendenti federali |
| Dipendenti idonei | Datori di lavoro con un minimo di 50 dipendenti | Nessuna tale restrizione |
Cos'è FMLA?
FMLA è una sorta di congedo che i dipendenti possono prendere se loro o le loro famiglie hanno bisogno di prendere un congedo medico. Le linee guida, gli standard e i regolamenti della FMLA si applicano in tutti gli Stati Uniti. Nel 1993 è stata approvata con successo dalla legge federale.
Lo statuto FMLA consente ai dipendenti o ai lavoratori qualificati di prendere un congedo non retribuito per un minimo di dodici settimane entro dodici mesi. FMLA consente ai dipendenti di prendersi del tempo per prendersi cura di gravi problemi di salute nelle loro famiglie, compresi i loro genitori, figli, coniugi o se stessi.
Prevede inoltre un congedo in caso di nascita di un figlio o qualsiasi altra emergenza familiare. I datori di lavoro con almeno 50 dipendenti hanno diritto solo ai benefici FMLA.
I lavoratori con problemi fisici e di salute devono ricevere un'adeguata assistenza, compensazione e rimborsi da parte del governo interessato in tale autorità.
Che cos'è la retribuzione dei lavoratori?
Il Workers Compensation è una sorta di compenso disponibile per i dipendenti che sono disabili o feriti sul lavoro o mentre si trovano sul luogo di lavoro. In base alla legislazione federale sulla retribuzione dei dipendenti, la politica di compensazione dei lavoratori ha avuto successo.
Solo il governo federale è interessato. I governi statali, d'altra parte, hanno la possibilità di fare le loro leggi o semplicemente seguire questa. Ai sensi della legge sul risarcimento dei lavoratori, i lavoratori infortunati hanno la possibilità di usufruire di un'assenza non retribuita fino a sei mesi nell'ambito di questo beneficio.
In caso di infortunio, la legge sul risarcimento dei danni non si applica ai familiari del lavoratore ma solo al lavoratore stesso. In base a tale legge, il lavoratore ha diritto al rimborso delle spese per il suo trattamento.
Se un lavoratore muore in un incidente imprevisto, la famiglia ha diritto a due terzi del salario del lavoratore a titolo di risarcimento. Ai sensi del Workers Compensation Act, non è richiesto un numero minimo di dipendenti partecipanti. Tuttavia, si applica a tutti i dipendenti.
Principali differenze tra FMLA e compensazione dei lavoratori
Conclusione
L'FMLA consente ai dipendenti di prendersi del tempo per prendersi cura di gravi difficoltà di salute nelle loro famiglie, come quelle dei loro genitori, figli, coniugi o se stessi. Consente inoltre di partire per la nascita di un bambino o per qualsiasi altra emergenza familiare. Considerando che, secondo la legge sul risarcimento dei lavoratori, i lavoratori infortunati possono richiedere fino a sei mesi di assenza retribuita nell'ambito di questo beneficio.
In caso di infortunio, la legge sugli indennizzi del lavoratore non copre i familiari del lavoratore ma solo il lavoratore stesso. Il lavoratore ha diritto al rimborso del denaro speso per le sue cure ai sensi di questa legge. I due terzi del salario del lavoratore vengono versati alla famiglia a titolo di risarcimento se il lavoratore muore in un incidente imprevisto. Tuttavia, si applica a tutti i lavoratori.
