Gli Esseri Umani lavoravano a lungo per ottenere qualcosa. Prima di iniziare quel lavoro, dobbiamo valutare se abbiamo la capacità di realizzare o completare quel lavoro o meno. Non può essere un compito facile. Richiede molta pratica. Qui sia la capacità che la competenza giocheranno un ruolo importante nel tuo lavoro.
Capacità vs Competenza
La differenza tra capacità e competenza è che la capacità richiede abilità e la competenza richiede abilità e talenti. È possibile applicare capacità in un ambiente complesso. La competenza è limitata quando si tratta di applicarla sul posto di lavoro. Entrambi giocano un posto importante nella tua carriera.
La capacità ci aiuta ad acquisire alcune abilità che non avremmo potuto identificare se non avessimo provato. Finché non corriamo il rischio di iniziare qualcosa, non possiamo scoprire il nostro talento e le nostre abilità nascoste. Anche in questo caso, la Competenza è combinata con la Capacità prima di scoprire i nostri talenti e abilità. Questo li aiuterà a scoprire più cose.
La competenza mostra le abilità del lavoro di un individuo. La sua conoscenza della zona ha lavorato. Lo renderà eccezionale di fronte ad altre persone. Una persona che ha la capacità di competere con gli altri avrà sempre successo. Qui la Capacità si unisce alla Competenza in termini di lavoro. Il lavoro e la performance saranno più soddisfacenti alla fine rispetto ad altri.
Tabella di confronto tra capacità e competenza
| Parametri di confronto | Capacità | Competenza |
| Definizione | Possedere la capacità di fare il lavoro | Avere le capacità e i talenti per fare il lavoro |
| Esempi | In un progetto scoprirà la sua capacità di lavorare | Processo decisionale, risoluzione del problema, capacità di comunicazione, capacità di leadership e risultato finale |
| Origine | Deriva dalla parola francese "capabilite" e dalla parola latina "capabli". | Deriva dalla parola latina "competentia" |
| Prestazioni sul posto di lavoro | Non ti richiederà di avere una performance standard in quanto si concentra principalmente sulla parte delle abilità. | Richiede di avere una performance standard. |
| Conoscenza | Teorico | Conoscenze richieste per il posto di lavoro |
Che cos'è la capacità?
In parole semplici, Capability può definire come quella persona ha la capacità di fare qualcosa. Ogni persona ha la capacità di fare un po' di lavoro. Anche se scopriamo una nuova macchina o qualcosa di funzionante, la prima cosa che ci chiediamo è se ha la capacità di svolgere quel compito o meno. È diverso da persona a persona. Non possiamo prevedere la nostra capacità in nessuna nuova attività finché non eseguiamo quel lavoro.
Possiamo anche definire le capacità come un insieme di abilità o conoscenze per eseguire un determinato compito. Sarebbe bello se le scuole includessero questo come parte del curriculum degli studenti. Acquisire conoscenze in questo argomento li aiuterà a lungo termine. Questo, a sua volta, li aiuterà a diventare leader, mentori, consiglieri e buoni cittadini di successo.
Anche gli insegnanti dovrebbero possedere alcune capacità di insegnamento. Dovrebbero avere una chiara comprensione di ciò che stanno insegnando ai loro studenti. Sono la responsabilità primaria per la conoscenza dello studente. Insegnare in modo calmo ed efficace rientrerà nelle capacità di insegnamento.
Esistono 7 tipi di capacità come capacità di alfabetizzazione, capacità di calcolo, capacità di tecnologia dell'informazione e della comunicazione, capacità di pensiero creativo e critico, capacità di personalizzare e socializzare, capacità di comprensione etica e capacità di comprensione interculturale.
Che cos'è la competenza?
In parole semplici, la competenza può essere definita come la capacità della persona di svolgere il lavoro con successo ed efficienza. Ci si aspetta che tu lavori con una conoscenza completa del lavoro. Il tuo risultato finale dovrebbe riflettere il talento e le capacità del tuo progetto o del tuo lavoro. Ci sono molti modi per avvicinarsi alla competenza. Fare ricerche complete sul tuo lavoro prima di iniziare.
Possiamo verificare la competenza tramite l'apprendimento precedente. Se ti aspetti qualcosa da imparare in anticipo, inizia investendo il tuo tempo nell'apprendimento di quella nuova abilità. Ridurrà il carico di lavoro e il tempo. Prova a verificare quali sono tutte le cose da sviluppare nell'area su cui stai lavorando. È più importante. A volte ti verrà richiesto di competere con altre squadre. In tal caso, le tue abilità e conoscenze giocano un ruolo importante.
Il lavoro principale qui è il tuo compito. Avresti potuto essere assegnato come capo squadra. Allora hai la responsabilità di gestire bene la tua squadra. Un piccolo errore da parte tua causerà molte discrepanze in futuro. Può essere suddiviso in ogni attività e ogni attività verrà nuovamente suddivisa in ciascuna abilità. Per realizzare il tuo lavoro, devi esibirti a un livello incredibile.
Principali differenze tra capacità e competenza
Conclusione
Sia la capacità che la competenza sono importanti per il nostro lavoro. La capacità ci aiuterà a trovare la capacità che possediamo per quel lavoro. D'altra parte, Competency metterà in mostra le nostre capacità e talenti in quel lavoro. In parole semplici, non possiamo ignorare nessuno dei due. Queste cose giocano con le capacità umane. Ci aiuterà a trovare ciò che ci manca e le cose che stiamo facendo nel modo sbagliato.
La capacità è più importante quando lavori in un grande ambiente o organizzazione. Assicurati di avere le capacità e i talenti per fare quel lavoro. La competenza ti aiuterà a trovarlo.
