I pagamenti corrisposti ai dipendenti delle aziende e delle aziende a titolo di stipendio possono essere effettuati in base alla frequenza della retribuzione ovvero al numero di volte in cui viene effettuato un pagamento in cambio del lavoro svolto dal dipendente.
Quattro modi sono considerati una frequenza di pagamento standard in tutto il mondo. Questi sono settimanali, bisettimanali, semestrali e mensili.
Bisettimanale vs semestrale
La differenza tra bisettimanale e semestrale è che mentre il pagamento bisettimanale viene effettuato una volta ogni due settimane ai dipendenti, i pagamenti semestrali avvengono due volte al mese. Nel caso di uno, i giorni di paga possono rimanere costanti mentre per un altro i giorni di paga potrebbero differire.
La modalità di pagamento bisettimanale viene solitamente adattata da aziende minori o startup in base al piccolo ammontare di reddito che l'azienda ottiene di cui una parte deve essere pagata ai dipendenti. Ma a volte, a seconda dello straordinario svolto dal dipendente, questo metodo non è un'ottima scelta per le piccole imprese.
La modalità di pagamento semestrale sembra più accettabile e più semplice. Ma è diversamente. Questo tipo di pagamento causa molta confusione e interruzioni nelle unità di elaborazione del libro paga dell'azienda poiché il pagamento viene effettuato due volte al mese e i giorni di paga potrebbero variare di mese in mese.
Tabella di confronto tra bisettimanale e semestrale
| Parametri di confronto | Bisettimanale | Semestrale |
| Numero di buste paga | 26 all'anno | 24 all'anno |
| Orario di lavoro prima di ogni giorno di paga | 80 ore | 86,67 ore |
| Elaborazione buste paga | Semplice, senza problemi | confusione |
| Anni bisestili | I giorni in più si sommano | Nessun giorno in più |
| Pagamenti effettuati | Dopo ogni due settimane | Due volte al mese |
Cos'è il bisettimanale?
Il pagamento bisettimanale è uno dei quattro tipi di frequenza di pagamento effettuati ai dipendenti dalle imprese e dalle aziende.
In questa modalità di pagamento, la busta paga viene elaborata ogni due settimane. Quindi, ad esempio, una volta che un dipendente inizia a lavorare per un'azienda, tra due settimane potrebbe ottenere la sua busta paga.
Per un lavoratore dipendente a tempo pieno, un giorno di paga include la busta paga di 80 ore, cioè per un anno intero il datore di lavoro deve pagare 2080 ore al dipendente.
Ora rispetto a questo, un dipendente bisettimanale deve essere pagato solo per le ore successive.
Il pagamento bisettimanale include più elaborazione delle buste paga rispetto a quello semestrale e mensile.
La maggior parte degli stati ha una legge sui giorni di paga che di solito è accettata in un decreto internazionale sul lavoro.
Queste leggi sui giorni di paga impongono alle aziende e ai datori di lavoro la frequenza con cui i dipendenti devono essere pagati in base alla loro frequenza di pagamento.
Se lo Stato richiede che la paga bisettimanale sia corrisposta in modo corretto, stabilisce anche che il lavoratore non può essere pagato meno di quanto richiesto dalla sua retribuzione oraria.
Un anno normale ha 365 giorni mentre un anno bisestile ha 366 giorni. Un pagamento bisettimanale include 14 giorni tra ogni giorno di paga e 26 periodi di paga all'anno, che in tutto coprono solo 364 giorni.
Questa incongruenza nelle giornate lavorate nel giro di uno o due giorni potrebbe essere coperta da un periodo di più anni per cui il datore di lavoro può colmare con l'aggiunta della 27a busta paga.
Le ferie concesse ai dipendenti dipendono dalle aziende che possono scegliere la vacanza settimanale di un giorno.
Ci sono eccezioni per le vacanze che potrebbero cadere nei giorni di paga.
Cos'è il semestrale?
Semestrale è una forma più comune di frequenza di pagamento accettata da aziende e aziende di tutto il mondo.
Include il dipendente che viene pagato due volte al mese.
La modalità di pagamento semestrale è difficile da prevedere poiché la retribuzione di ogni mese potrebbe differire di un giorno o due.
Per un lavoratore dipendente a tempo pieno, un giorno di paga include la busta paga di 86,67 ore che è per un anno intero che il datore di lavoro deve pagare per 2080 ore al dipendente.
Pertanto, per calcolare ciò che un datore di lavoro deve pagare a un dipendente per giorno di paga può essere calcolato dividendo 2080 ore per il numero totale di periodi di paga per un dipendente semestrale che di solito è 24.
Questo calendario del libro paga mostra quando devono essere presentati i cartellini semestrali.
Poiché alcuni mesi hanno 30 giorni e altri 31 giorni, i dipendenti ricevono il secondo pagamento mensile in un giorno diverso ogni mese.
Semestrale rispetto ad altre frequenze di retribuzione richiedono una minore elaborazione delle buste paga poiché i periodi di paga sono solo 24 all'anno.
Questo metodo aiuta a prevenire l'ulteriore busta paga bisettimanale in quanto ha solo 24 periodi di paga all'anno.
Nella frequenza di pagamento semestrale, ci sono possibilità che il dipendente possa avere uno stipendio più grande al momento dell'elaborazione del libro paga a causa dell'intervallo di tempo tra i giorni di paga.
La modalità di pagamento semestrale diventa confusa per un lungo periodo di tempo rispetto all'elaborazione del libro paga dei dipendenti a tempo pieno.
Principali differenze tra bisettimanale e semestrale
Conclusione
L'elaborazione delle buste paga per i dipendenti bisettimanali e semestrali presenta una grande differenza rispetto ai dipendenti a tempo pieno.
Per calcolare lo stipendio per entrambi i gruppi di paga, è sufficiente dividere lo stipendio annuale per il numero di periodi di paga annuali al mese.
Il semestrale è solitamente il metodo accettato dalle principali aziende per ridurre l'elaborazione delle buste paga, ma a lungo termine, senza l'uso di un calendario delle buste paga, può creare confusione, costringendo così le aziende ad adattarsi al bisettimanale.
Il bisettimanale richiede un orario di lavoro orario inferiore, dando così ai dipendenti la possibilità di sceglierlo rispetto al semestrale.
Le vacanze dipendono dalle aziende indipendentemente da cosa e questo causa un problema per i dipendenti semestrali quando si verifica un'occasione personale tra la settimana lavorativa.
Sia i semestrali che i bisettimanali hanno i loro pro e contro.
La scelta di ciò che è meglio per l'azienda dipende dal datore di lavoro e la scelta di ciò per cui sono fatti meglio dipende dal dipendente.
