La definizione di base di entrambi può essere vista come piuttosto semplice e diretta e persino simile l'una all'altra. Ma è solo a uno sguardo più profondo che si possono trovare le differenze tra queste due parole. La definizione standard di abilità fornita in qualsiasi dizionario è la qualità o il calibro per svolgere qualsiasi compito sia mentale, fisico o altro. La definizione di capacità, d'altra parte, può essere definita come la propria capacità di fare qualcosa.
Entrambi sono usati in riferimento a talenti, abilità o anche competenze di individui o organizzazioni.
Abilità contro capacità
La differenza tra abilità e capacità è che la capacità viene utilizzata in termini di organizzazione o istituzione mentre "abilità" è più utilizzata in riferimento agli individui.
Tabella di confronto tra abilità e capacità
| Parametri di confronto | Capacità | Capacità |
| Senso | È la qualità o il calibro di svolgere qualsiasi compito sia esso mentale, fisico o altro | Il potenziale o la capacità di svolgere un compito. |
| Esempio | L'istruzione è la capacità di ascoltare quasi tutto senza perdere la calma. | Il Numero le nostre Persone invidiose, conferma le nostre capacità |
| origini | Di origine più antica. | Più recente rispetto all'abilità. |
| utilizzo | Generalmente utilizzato in riferimento a individui. | Usato in riferimento a un'organizzazione. |
Che cos'è l'abilità?
Fin dalla tenera età, si insegna a essere “capaci”, ad avere la forza di volontà e la capacità di perseguire ciò che si è prefissato, indipendentemente da quale possa essere il compito. Ogni individuo è incoraggiato a sfruttare il proprio potenziale interiore o la capacità di svolgere un compito che a prima vista può sembrare impossibile. Sebbene non ci sia una definizione rigorosa della parola, nel senso più elementare è la capacità di raggiungere.
La parola abilità ha origini latine e deriva dalla parola “habilis” che significa sostanzialmente “essere capace”. La capacità di ogni individuo può essere suddivisa in tre grandi categorie che sono mentali, fisiche e psicometriche.
L'abilità mentale consiste nella capacità intellettuale o nell'ingegno di qualsiasi individuo, queste vanno dalla comprensione verbale, la capacità di sottomettere ed elaborare le parole e il modo in cui si collegano tra loro, l'attitudine al numero, che è la capacità di fare calcoli con precisione. Segue il ragionamento induttivo che fondamentalmente è la capacità di applicazione pratica della teoria e delle idee apprese nei libri. Due delle abilità mentali più importanti sono la memoria e la velocità percettiva, che si riferiscono alle capacità immaginative di un individuo.
Le abilità fisiche includono forza dinamica, forza del tronco, forza statica, estensione e flessibilità dinamica. Due delle abilità fisiche più importanti sono l'equilibrio, che è quello di mantenere uno stato stazionario del corpo, ci aiuta a camminare ed essenzialmente eseguire tutti i compiti e l'altro è la coordinazione corporea lorda che come suggerisce il nome è come si è in grado di coordinare le loro diverse parti del corpo per facilitare i loro movimenti e così via.
Le Abilità Psicomotorie sono più di nicchia rispetto alle altre anche se non sconosciute come la manualità e la manualità come la capacità di controllare e coordinare il movimento di piccoli oggetti. Altri includono la mira e il tempo di reazione, ad esempio essere in grado di lanciare una freccia.
Che cos'è la capacità?
La capacità è definita nell'Oxford Dictionary come la qualità di essere capaci, avere l'attitudine o l'idoneità a fare qualcosa. Ciò è principalmente correlato alle capacità organizzative e anche questo varia da un'organizzazione all'altra. Tuttavia, ci sono alcuni termini comuni tra loro come comunicazione, capacità organizzative e professionali.
Nelle capacità di comunicazione per identificare e indirizzare la comunicazione all'interno dell'azienda e dei suoi clienti. Per avere comunicazioni fluide tra i diversi dipartimenti, per comunicare efficacemente su tutte le piattaforme di social media, per formare strategie su come migliorare le stesse.
Per quanto riguarda le capacità organizzative che è quello di migliorare e costruire la reputazione dell'organizzazione, per costruire una migliore relazione all'interno dell'azienda e anche con le parti interessate. Le capacità professionali includono fornire una migliore consulenza e leadership ai lavoratori dell'azienda. Inoltre, avere una società che funziona regolarmente, etica e armoniosa.
Non solo questo nel caso di un individuo, varia leadership, apprendimento, capacità collaborativa, innovazioni, comunicazioni, lavoro di squadra, integrità e così via. Qualsiasi azienda o organizzazione che assume un individuo, cerca sempre capacità o potenziale, in quanto rappresenta il modo in cui un individuo può crescere e imparare mentre è all'interno dell'organizzazione, il che sarà vantaggioso sia per l'azienda che per l'individuo.
Principali differenze tra abilità e capacità
Conclusione
Sebbene non vi sia alcuna differenza netta tra i due e sono spesso usati in modo intercambiabile. Tuttavia, guardando da vicino si possono sicuramente vedere le sottili differenze nell'uso, su come l'abilità sia più legata alla capacità e all'esperienza che si ha già per eseguire qualsiasi compito. La capacità invece parla del potenziale che si deve perseguire lungo un certo percorso.
Il tipo di capacità di è molto diverso dalla capacità, parla principalmente dell'esperienza che si ha in termini di aree mentali, fisiche e psicometriche. Mentre la capacità d'altra parte è per lo più professionale o organizzativa e più generica in uso in quelle aree.
