La gestione del personale e la gestione delle risorse umane sono due settori diversi nel campo dell'IT. Entrambi hanno proprietà e funzionalità professionali diverse. Il difficile processo di mantenimento di una relazione con l'entità è svolto da queste due ali di gestione. La gestione delle risorse umane implica l'unità tra il dipendente e l'organizzazione.
Gestione del personale vs gestione delle risorse umane
La differenza tra la gestione del personale e la gestione delle risorse umane è l'ambito nei rispettivi campi. La gestione del personale ha una portata limitata e la gestione delle risorse umane ha una portata più ampia. Nella gestione del personale, i dipendenti sono considerati uno strumento. La gestione delle risorse umane considera i propri dipendenti come una risorsa. La gestione personale ha un approccio inverso e la gestione delle risorse umane aumenta la mobilità degli obiettivi e dei termini.
La gestione del personale è un processo di lavoro che si occupa di reclutamento, assunzione, assunzione di personale, sviluppo e retribuzione dei dipendenti. Il loro obiettivo principale è mantenere una forte relazione tra l'organizzazione e i dipendenti. Le loro funzioni primarie sono le funzioni operative e le funzioni manageriali. Negli ultimi anni, gli esseri umani sono stati sostituiti dalle macchine. La gestione del personale ha due tipi e cioè funzioni operative e funzioni manageriali.
La gestione delle risorse umane è un settore organizzato. Nella gestione delle risorse umane vengono considerati alcuni fattori come l'utilizzo, lo sviluppo e il coordinamento. Questi sono i fattori per dare la migliore impresa nella gestione delle risorse umane. La gestione delle risorse umane si riferisce alla funzione sistematica. Retribuzione, prestazioni e valutazione sono i requisiti per la gestione delle risorse umane.
Tabella di confronto tra gestione del personale e gestione delle risorse umane
| Parametri di confronto | Gestione personale | Gestione delle risorse umane |
| Definizione | La gestione del personale definisce la relazione tra l'entità. | La gestione delle risorse umane definisce il raggiungimento di un'entità organizzativa. |
| Metodo di approccio | La gestione del personale è affrontata con il metodo tradizionale. | La gestione delle risorse umane è affrontata con il metodo moderno. |
| Trattamento dei dipendenti. | I dipendenti sono trattati come macchine. | I dipendenti sono trattati come beni. |
| Tipo di funzione | La gestione del personale ha una funzione di routine | La gestione delle risorse umane ha una funzione strategica. |
| Pagamento | Il pagamento viene effettuato in base alla valutazione del lavoro | Il pagamento viene effettuato in base alla valutazione delle prestazioni. |
Che cos'è la gestione del personale?
La gestione del personale è soddisfatta dalla forza lavoro perfetta. Nel campo della gestione, la gestione del personale svolge un ruolo fondamentale. La gestione del personale riguarda il rapporto dell'ente all'interno dell'organizzazione. La pianificazione, l'organizzazione, l'integrazione e la manutenzione delle persone rientrano nella gestione del personale. Anche gli obiettivi individuali e sociali rientrano nella gestione del personale. L'organizzazione delle risorse umane è la parte principale della gestione del personale.
La funzione occupazionale, lo sviluppo e la retribuzione sono rientrate nella gestione del personale. Queste sono le principali funzioni svolte dalla direzione del personale. La direzione generale è estesa alla gestione del personale. Il contributo all'obiettivo e la costanza della forza lavoro sono considerati nella gestione del personale. il compito principale della gestione del personale è consigliare i manager per le loro questioni e soluzioni di lavoro senza stress.
La gestione del personale lavora per ridurre lo spreco di tempo su cose indesiderate facendo orari e piani. Creano metodi di lavoro e soluzioni ai problemi per una migliore esperienza per i dipendenti. Le politiche del personale aiuteranno i lavoratori a sbarazzarsi delle questioni relative al personale in ufficio. Il lavoro che si basa sull'orientamento umano per fornire soluzioni è la gestione del personale. Aiutano a dare il potenziale ai lavoratori e inducono la capacità interiore. Inoltre motivano i lavoratori con vari programmi.
Che cos'è la gestione delle risorse umane?
Il processo di reclutamento dei dipendenti e di assunzione delle matricole è chiamato gestione delle risorse umane (HRM). Sono anche chiamate risorse umane (HR) nell'organizzazione. Il team delle risorse umane è sempre responsabile delle politiche di supervisione dei lavoratori e del rapporto dell'entità. Nel 1900 viene utilizzato per primo il termine risorsa umana. In parole povere, viene utilizzato per definire le persone che lavorano per l'organizzazione invece di lavorare all'interno dell'organizzazione.
La gestione dei dipendenti significa gestione delle risorse umane. Nella gestione delle risorse umane, considerano i propri dipendenti come risorse. Sono il capitale umano nell'organizzazione. L'obiettivo della gestione delle risorse umane è quello di far lavorare i propri dipendenti in modo più efficace e fargli investire il proprio reddito. La moderna risorsa umana è definita come gestione del capitale umano (HCM). Le aziende di medie dimensioni accettano ampiamente il termine HCM in molti eventi o programmi HR.
L'obiettivo principale delle risorse umane è quello di gestire i lavoratori per realizzare le cose all'interno del luogo di lavoro. Le risorse umane sono quelle coinvolte nel reclutamento di matricole per le organizzazioni. Devono considerare le competenze e le necessità dell'organizzazione e gli obiettivi dell'azienda. La risorsa umana gestisce anche il mercato del lavoro dell'organizzazione. Decidono di fare l'assunzione dei lavoratori. Devono essere consapevoli dei cambiamenti nel mercato del lavoro e del processo di reclutamento.
Il processo di reclutamento dei dipendenti e di assunzione delle matricole è chiamato gestione delle risorse umane (HRM). Sono anche chiamate risorse umane (HR) nell'organizzazione. Il team delle risorse umane è sempre responsabile delle politiche di supervisione dei lavoratori e del rapporto dell'entità. Nel 1900 viene utilizzato per primo il termine risorsa umana. In parole povere, viene utilizzato per definire le persone che lavorano per l'organizzazione invece di lavorare all'interno dell'organizzazione.
La gestione dei dipendenti significa gestione delle risorse umane. Nella gestione delle risorse umane, considerano i propri dipendenti come risorse. Sono il capitale umano nell'organizzazione. L'obiettivo della gestione delle risorse umane è quello di far lavorare i propri dipendenti in modo più efficace e fargli investire il proprio reddito. La moderna risorsa umana è definita come gestione del capitale umano (HCM). Le aziende di medie dimensioni accettano ampiamente il termine HCM in molti eventi o programmi HR.
L'obiettivo principale delle risorse umane è quello di gestire i lavoratori per realizzare le cose all'interno del luogo di lavoro. Le risorse umane sono quelle coinvolte nel reclutamento di matricole per le organizzazioni. Devono considerare le competenze e le necessità dell'organizzazione e gli obiettivi dell'azienda. La risorsa umana gestisce anche il mercato del lavoro dell'organizzazione. Decidono di fare l'assunzione dei lavoratori. Devono essere consapevoli dei cambiamenti nel mercato del lavoro e del processo di reclutamento.
Principali differenze tra gestione del personale e gestione delle risorse umane
Conclusione
Sia la gestione del personale che la gestione delle risorse umane sono due campi diversi in base al loro processo. Nella gestione del personale, il responsabile del personale funge da provvidenza, meditatore, guida, portavoce e consigliere. Nella gestione delle risorse umane, la risorsa umana funge da reclutatore, coordinatore, specialista, manager e partner commerciale. Le azioni basate sulla gestione vengono eseguite nella gestione del personale, mentre le azioni relative alle esigenze aziendali vengono eseguite nella gestione delle risorse umane. La gestione del personale ha una comunicazione indiretta, mentre la gestione delle risorse umane ha una gestione diretta. L'obiettivo principale di entrambe le direzioni è mantenere il rapporto dell'entità con l'organizzazione. Sia la gestione del personale che la gestione delle risorse umane svolgono un ruolo fondamentale nel campo della gestione.
