La discriminazione sul posto di lavoro è qualcosa che i dipendenti devono affrontare in quasi tutte le occupazioni e settori, grandi o piccoli che siano. In un mondo ideale, le persone avrebbero uguali diritti, responsabilità e opportunità, indipendentemente dal loro background, razza o genere. Tuttavia, non viviamo in un'utopia. Per questo motivo, il governo federale autorizza le organizzazioni, in particolare OFCCP e EEOC, a esaminare le preoccupazioni relative ai pregiudizi sul lavoro.
OFCCP vs EEOC
La differenza tra OFCCP e EEOC è che OFCCP è un'organizzazione che controlla se i datori di lavoro che lavorano con il governo federale seguano o meno pratiche adeguate di natura non discriminatoria, mentre l'EEOC indaga su datori di lavoro e imprese che non sono associati al governo federale in comunque.
OFCCP sta per Office of Federal Contract Compliance Programs. È un'organizzazione che fa parte del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti. L'obiettivo dell'OFCCP è garantire che tutte le opportunità di lavoro associate al governo federale siano disponibili per tutti in modo giusto ed equo.
EEOC sta per Commissione per le pari opportunità di lavoro. L'organizzazione è un'agenzia federale che sostiene le leggi in materia di diritti civili. Il suo compito consiste nell'indagare sui reclami relativi alla discriminazione e ai pregiudizi che hanno i datori di lavoro e le imprese indipendenti. In tali casi vengono intentate azioni per discriminazione civile, che possono essere intentate anche contro le agenzie federali.
Tabella di confronto tra OFCCP e EEOC
| Parametri di confronto | OFCCP | EEOC |
| Modulo completo | La forma completa di OFCCP è Office of Federal Contract Compliance Programs. | La forma completa di EEOC è Commissione per le pari opportunità di lavoro. |
| Istituzione | OFCCP è stata fondata sotto la presidenza di Jimmy Carter nel 1987. | EEOC è stata fondata sotto la presidenza di John F. Kennedy nel 1961. |
| Obbiettivo | L'obiettivo dell'OFCCP è monitorare e garantire che i datori di lavoro non discriminino. | L'obiettivo di EEOC è quello di indagare sui reclami riguardanti i diritti civili. |
| obiettivi | OFCCP si rivolge ai datori di lavoro e alle imprese associate al governo federale. | EEOC si rivolge a datori di lavoro indipendenti, aziende e persino agenzie federali. |
| Natura | La natura del lavoro di OFCCP è proattiva. | La natura del lavoro di EEOC è reattiva. |
Cos'è OFCCP?
OFCCP è un'organizzazione incaricata di monitorare se i datori di lavoro nelle agenzie federali rispettano le leggi e i regolamenti stabiliti in materia di discriminazione. È stata fondata sotto la presidenza di Jimmy Carter nel 1977 e fa parte del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti. L'obiettivo dell'organizzazione è garantire pratiche di impiego eque ed eque associate al governo federale.
Il funzionamento dell'organizzazione si basa su tre leggi federali. Questi includono: l'ordine esecutivo 11246, il Vietnam Era Veterans' Readjustment Assistance Act del 1974 e la Sezione 503 del Rehabilitation Act del 1973. Quando le tre leggi vengono combinate, le pratiche di lavoro ingiuste da parte di appaltatori e subappaltatori associati al governo federale diventano illegali. Inoltre, l'organizzazione può anche intentare una causa contro gli inadempienti.
Recentemente, il lavoro dell'OFCCP è stato facilitato attraverso il Rehabilitation Act ai sensi della Sezione 503 e l'Americans with Disabilities Act. Ciò amplia la narrazione poiché gli immigrati e le persone disabili sono molto più sicuri sotto queste leggi. Un fatto interessante è che l'organizzazione non solo controlla ma istruisce anche i datori di lavoro su queste leggi. Ciò garantisce che ogni persona comprenda la situazione e conosca le implicazioni del mancato rispetto della legge.
Cos'è l'EEOC?
EEOC è un'organizzazione sotto il governo federale che indaga sui reclami riguardanti la discriminazione sul posto di lavoro. È stata fondata nel giugno 1965 sotto la presidenza di John F. Kennedy. Il suo obiettivo è garantire che tutte le pratiche di impiego di organizzazioni e imprese indipendenti siano conformi alle leggi e ai regolamenti stabiliti dal Civil Rights Act del 1964. Ciò significa che qualsiasi dipendente che subisce discriminazioni in base alla razza, al colore, all'origine, alla religione, al sesso, età, sesso, orientamento sessuale e disabilità possono cercare un risarcimento con l'aiuto dell'organizzazione.
Il funzionamento dell'EEOC si basa su una combinazione di alcune leggi. Questi includono il Titolo VII del Civil Rights Act del 1964, il Rehabilitation Act del 1973, l'Age Discrimination in Employment Act del 1967 e l'ADA Amendments Act del 2008. Queste leggi rappresentano quasi ogni sezione della società. Utilizzando i mandati specificati da queste leggi, l'EEOC richiede che ogni datore di lavoro indipendente debba presentare una relazione che includa le informazioni sui propri dipendenti. Sulla base di questi rapporti, l'organizzazione decide se il datore di lavoro è equo nei confronti di persone di diversa estrazione.
L'EEOC ha avuto molti successi in tribunale aiutando le persone a combattere la discriminazione. Da quando è stata avviata, l'agenzia ha seguito ampiamente pratiche non discriminatorie. Fin dalle sue fasi iniziali, l'EEOC si è assicurata che le persone che lavorano nell'agenzia provenissero da ambienti diversi, compresi i presidenti.
Principali differenze tra OFCCP e EEOC
- OFCCP è l'abbreviazione di Office of Federal Contract Compliance Programs mentre EEOC è l'abbreviazione di Equal Employment Opportunity Commission.
- OFCCP è stata fondata nel 1987 sotto il presidente Jimmy Carter mentre l'EEOC è stata fondata nel 1961 sotto il presidente John F. Kennedy.
- L'obiettivo dell'OFCCP è monitorare le pratiche occupazionali in materia di discriminazione, mentre quello dell'EEOC è indagare sui reclami relativi alla discriminazione.
- OFCCP si rivolge ai datori di lavoro e alle imprese associate al governo federale, mentre l'EEOC si rivolge ai datori di lavoro indipendenti.
- La natura del lavoro di OFCCP è proattiva mentre quella del lavoro di EEOC è reattiva.
Conclusione
Sia OFCCP che EEOC hanno svolto un ruolo fondamentale nel garantire che i dipendenti non subissero alcun tipo di discriminazione in merito a opportunità, responsabilità e diritti. La differenza tra le due organizzazioni è che mentre OFCCP monitora in modo proattivo se le persone rispettano le leggi sulla discriminazione, l'EEOC è di natura più reattiva in quanto indaga sui reclami relativi allo stesso.
Un'altra importante differenza tra i due è che OFCCP si concentra su datori di lavoro e imprese che sono associati al governo federale in un modo o nell'altro. Nel frattempo, l'attenzione dell'EEOC è sui datori di lavoro indipendenti, sulle imprese e persino sulle agenzie federali.
