Esistono diversi tipi di congedo da parte dei dipendenti. Per alcuni dipendenti in congedo vengono pagati. Sia il congedo di maternità che il congedo parentale si prendono cura del neonato. Il congedo di maternità è consentito solo per le donne dipendenti e il congedo parentale è consentito sia per i dipendenti di sesso maschile che femminile.
Congedo di maternità vs congedo parentale
La differenza tra congedo di maternità e congedo parentale sta nella persona che ottiene il congedo. Il congedo di maternità è riservato alle donne in gravidanza. Il congedo parentale è disponibile per madri, padri e il partner rimane con le donne che danno alla luce il bambino. L'Organizzazione internazionale del lavoro può fare il passo per il congedo parentale nel 2014 in 185 paesi. Il congedo di maternità può durare fino a 18 settimane consecutive e il congedo parentale può durare fino a 65 settimane consecutive.
Il congedo di maternità è per le donne in gravidanza che sono occupate. Hai il diritto di decollare o lavorare a tempo parziale. Ogni donna che lavora in ufficio può usufruire del congedo di maternità nonostante la sua esperienza. In genere il congedo di maternità non viene retribuito, ma si ottengono benefici richiedendo l'assicurazione. Il periodo massimo per il congedo di maternità è di 12 mesi. Il congedo di maternità rientra nel congedo parentale. Anche le donne che subiscono un aborto hanno gli stessi vantaggi.
Il congedo parentale può essere preso dalla madre e dal padre. Se è senza stipendio, non è pagato. Alcune organizzazioni offrono un congedo parentale retribuito. Il congedo parentale è diverso dal congedo parentale per parto e dal congedo parentale per adozione. Le madri possono usufruire del congedo combinato di maternità e parentale per problemi di salute. Il congedo parentale deve terminare 72 settimane dopo la nascita del bambino.
Tabella di confronto tra congedo di maternità e congedo parentale
| Parametri di confronto | Congedo di maternità | Congedo parentale |
| Chi si congeda | Il congedo di maternità è per le donne in gravidanza. | Il congedo parentale è per la madre e il padre. |
| Partire prima della consegna | Il congedo di maternità inizia 16 settimane prima della data prevista per il parto | Il congedo parentale è nella settimana in cui nasce il bambino. |
| Partire dopo la consegna | Il congedo di maternità termina 20 settimane dopo il parto | Il congedo parentale termina 78 settimane dopo il parto |
| Durata del congedo | Ci vogliono 18 settimane continue | Ci vogliono 65 settimane continue |
| Permessi retribuiti e non retribuiti | Il congedo di maternità è pagato per 26 settimane | Il congedo parentale non è retribuito. |
Che cos'è il congedo di maternità?
Il congedo di maternità è per le donne in gravidanza che sono occupate. Nel 1911 viene riconosciuto il dolore della gravidanza delle donne. Il Regno Unito è il primo paese a introdurre il congedo di maternità attraverso la legge sulla protezione dell'occupazione. La Finlandia offre il congedo di maternità più lungo al mondo. Il datore di lavoro è a conoscenza della normativa sul congedo di maternità per le donne. I paesi hanno benefici distinti per il congedo di maternità.
A ogni donna sono concessi questi benefici di maternità poiché la gravidanza è un processo profondamente ardente che può persino causare danni fisici alla donna o ridurre gravemente la sua produttività ed efficienza. Se il datore di lavoro non riconosce il periodo di maternità alla sua dipendente, è condannato alla reclusione per almeno tre mesi. E pagare anche la multa di tremila rupie.
L'obiettivo alla base di tali benefici per la maternità è proteggere l'importanza della maternità. È essenziale fornire un'assistenza sanitaria completa alla donna quando non è in grado di svolgere le sue funzioni. L'indipendenza economica e l'autosufficienza di una lavoratrice proteggendola da ogni possibile sottomissione e discriminazione mentre assapora il più splendido fenomeno naturale dell'essere madre sono diritti di ogni donna.
Che cos'è il congedo parentale?
Il congedo parentale può essere preso dalla madre e dal padre. La rappresentante Patricia Schroeder (D-CO) è un'organizzazione che ha introdotto il congedo parentale nel 1985. Il congedo parentale consiste nel fatto che il dipendente si allontana dal lavoro per prendersi cura dei propri figli senza retribuzione. Si chiama congedo tutelato dal lavoro per i genitori che lavorano. Ogni paese ha le proprie regole e regolamenti per il congedo parentale. Alcuni paesi indicano il congedo parentale come congedo non trasferibile.
A differenza del congedo di maternità, il congedo parentale è un diritto della famiglia. Sia la madre che il padre hanno diritto al congedo parentale. I diritti possono consistere in una combinazione di diritti familiari e individuali. In alcuni paesi, il congedo di maternità rientra nel congedo parentale. Il congedo parentale si chiama assistenza domiciliare ed è disponibile anche un'estensione per il congedo parentale. Alcuni paesi offrono un congedo parentale retribuito per aumentare il tasso di utilizzo. La discriminazione di genere può renderlo uguale sia alla madre che al padre.
Prima della fruizione del congedo deve essere data opportuna comunicazione della richiesta. I dipendenti possono richiedere fino a quattro settimane all'anno del diritto di 18 settimane come congedo parentale, a meno che il loro datore di lavoro non accetti un periodo più lungo. Il datore di lavoro ha il diritto di rinviare la richiesta per motivi di lavoro fino a un massimo di sei mesi. Il congedo parentale comprende retribuzione e benefici.
Principali differenze tra congedo di maternità e congedo parentale
Conclusione
Sia il congedo di maternità che quello parentale sono introdotti per i benefici dei dipendenti. Il congedo di maternità è per le donne dipendenti e il congedo parentale è per i genitori del bambino. Il congedo di maternità può onorare la maternità e il congedo parentale è per l'assistenza domiciliare o per l'assistenza all'infanzia. Tutti i paesi hanno approvato la legge sul congedo di maternità e parentale. È essenziale che il datore di lavoro riconosca il congedo di maternità e parentale altrimenti ne deve affrontare le conseguenze. Entrambi sono considerati congedi protetti dal lavoro. Ogni paese ha regole e regolamenti da seguire in materia di congedo di maternità e parentale. Le lavoratrici devono darne comunicazione al datore di lavoro prima del congedo di maternità e parentale.
