Il compenso è previsto per le persone che hanno fornito un insieme di servizi che sono stati loro affidati da un organismo organizzativo o da un preposto. Il pagamento a coloro che lavorano è previsto con salario o stipendio. Le persone che lavorano per un tempo stabilito, diciamo un'ora al giorno, riceveranno un salario su base oraria. Uno stipendio è una somma di denaro pagata mensilmente a un dipendente dal suo datore di lavoro.
Salari contro stipendio
La differenza tra salario e stipendio è che i salari sono per lo più forniti alla persona su base oraria, mentre lo stipendio viene pagato ogni mese per la persona che lavora in un'organizzazione. I salari sono forniti ai lavoratori semi-qualificati, mentre lo stipendio è fornito ai dipendenti che lavorano a tempo pieno.
La retribuzione è corrisposta a coloro che lavorano per un tempo stabilito più breve. Questo di solito è fornito sull'andamento della scala temporale in cui una persona fornisce il suo servizio. Viene calcolato il numero di periodi di lavoro o ore giornaliere e il salario viene fornito ai lavoratori di conseguenza. Questo denaro viene pagato su base oraria o giornaliera per coloro che prestano servizio o forniscono la loro manodopera.
Lo stipendio è un importo pagato al dipendente di un'organizzazione dal team finanziario che opera nell'organizzazione. La retribuzione non è calcolata su base oraria; invece, viene fornito su base mensile. Questi lavoratori che lavorano per uno stipendio hanno il privilegio di prendere un congedo sabbatico o retribuito.
Tabella di confronto tra salario e stipendio
| Parametri di confronto | Salari | Stipendio |
| Definizione | I salari sono i soldi forniti ai lavoratori che lavorano su base oraria. | Lo stipendio si riferisce a un pagamento mensile che il dipendente di un'organizzazione riceve alla fine del mese. |
| Base di calcolo | La base di calcolo è l'andamento delle ore lavorative giornaliere. | La retribuzione viene corrisposta mensilmente al dipendente. |
| Lascia base | Poiché il pagamento funziona su base oraria, i giorni di ferie non verranno conteggiati per il pagamento. | Le persone che percepiscono lo stipendio hanno il vantaggio di prendere ferie retribuite. |
| Lavoratori | I lavoratori che ricevono un salario sono lavoratori semi-qualificati. | I dipendenti stipendiati sono coloro che lavorano per una direzione o un'organizzazione in base a determinate norme. |
| Responsabilità | Di solito hanno meno responsabilità e ruoli minori da svolgere. | Le persone che ricevono uno stipendio sono in posizioni più elevate e hanno molte responsabilità. |
Cosa sono i salari?
I salari sono pagamenti dati ai lavoratori in base a una scala retributiva basata sul tempo. I salari sono forniti a queste persone su base oraria. Questo pagamento è fornito su base giornaliera o settimanale. I lavoratori che lavorano per questo tipo di paga producono un servizio semi-qualificato o lavorano per il reclutatore.
Il salario è previsto per un lavoratore che ha lavorato per un certo limite di tempo. Questo è previsto per un orario di lavoro, quindi non c'è congedo retribuito come le persone che percepiscono lo stipendio. Le persone che ricevono un salario di solito hanno responsabilità minori e non hanno più doveri di cui occuparsi. Al contrario, chi riceve lo stipendio avrà un beneficio esclusivo per se stesso. Queste persone stipendiate possono ricevere il privilegio di prendere un congedo retribuito durante il loro periodo di lavoro.
Le persone che ricevono un salario non hanno alcun congedo retribuito come le persone che ricevono uno stipendio. Perché sono pagati in base al lavoro orario. Il salario è un pagamento fornito a quei lavoratori che forniscono il loro servizio o lavoro in modo tempestivo.
Che cos'è lo stipendio?
Lo stipendio è il pagamento fornito a una persona che fornisce manodopera qualificata a un'organizzazione e riceve un pagamento mensile per il suo lavoro è chiamato individuo salariato. Gli individui che percepiscono lo stipendio forniscono lavoro qualificato rispetto a quelli dei dipendenti che ricevono lo stipendio.
Anche gli individui che percepiscono un salario beneficiano di vantaggi speciali rispetto a quelli dei dipendenti che ne sono privi. Gli stipendiati possono usufruire di ferie retribuite, e possono usufruire di un numero di ferie che sarà comunque considerato retribuito dal datore di lavoro. Le persone che percepiscono il salario ricevono il pagamento solo in base alle ore lavorative giornaliere o al pagamento su base settimanale o giornaliera. Quindi, le persone che ricevono lo stipendio non possono usufruire del congedo e essere pagate come quelle delle persone che ricevono lo stipendio.
Anche le politiche di fornitura di stipendio variano con l'azienda, poiché alcune aziende coprono anche piani assicurativi e altri benefici per i dipendenti con lo stipendio. Lo stipendio è solitamente determinato a una persona confrontando i prezzi oi pagamenti forniti a un altro dipendente sull'andamento attuale del mercato.
Gli stipendi sono determinati e forniti all'organizzazione dal team di acquisizione dei talenti o dalla gestione delle risorse umane e, insieme, la sanzione del libro paga è monitorata dal dipartimento finanziario di un'organizzazione. Di solito, quelle persone che ricevono uno stipendio hanno ruoli più importanti di cui occuparsi e hanno più responsabilità da esibire.
Principali differenze tra salario e stipendio
Conclusione
La forma di pagamento ricevuta dalle persone in diverse opere viene fornita loro su una scala temporale diversa e anche l'importo del pagamento è determinato da vari parametri.
Questi parametri includono la modalità di lavoro che svolgono, il periodo di tempo, l'organizzazione per cui lavorano e molti altri parametri che determinano il salario o lo stipendio di un individuo. Le persone che ricevono un salario lavorano per una durata più breve al giorno o lavorano per una paga oraria, mentre gli individui stipendiati hanno un lasso di tempo prestabilito per lavorare dall'organizzazione. Quelle persone con un salario hanno responsabilità minori, mentre quelle con uno stipendio hanno responsabilità e ruoli maggiori di cui occuparsi in un'organizzazione.
Riferimenti
- https://www.hbs.edu/recruiting/employment-data/Pages/default.aspx
- https://ideas.repec.org/a/eee/wdevel/v133y2020ics0305750x2030125x.html
