La mente umana e la psicologia umana sono una delle aree più difficili da studiare. Questo è il motivo per cui è stata sviluppata una tecnica metodica per aiutare nel processo. Inoltre, quando si tratta di assumere personale per la tua azienda, la personalità è fondamentale. Il carattere rivela molto sull'etica del lavoro e sulla posizione sociale di una persona e può aiutarti a determinare se è adatto o meno alla cultura della tua azienda.
OCEANO contro HEXACO
La differenza tra Ocean e Hexaco è che il modello Ocean si concentra principalmente sul nevroticismo. Tuttavia, al contrario, il modello Hexaco si concentra principalmente su Onestà-Umiltà e Stabilità emotiva. Entrambi sono modelli di tratti di personalità e riguardano lo sviluppo della personalità o un particolare tratto nelle persone.
Ocean, un modello di test della personalità, è stato creato nel 1936 ed è in uso da allora. Henry Odbert e Gordon Allport sono responsabili della struttura e dello sviluppo del modello Ocean. Il modello oceanico, o questo modello di struttura della personalità, è composto da cinque diverse variabili. Ci sono quindici diverse versioni del modello Ocean in totale. Il modello Ocean è un modello di test della personalità che considera esclusivamente le qualità della personalità che includono il nevroticismo.
Hexaco è stato utilizzato dai primi anni 2000 come modello di test della personalità. Kibeom Lee, uno psicologo organizzativo, e Michael C. Ashton, un canadese, sono le menti dietro la struttura del modello Hexaco e tutto ciò che rappresenta. Hexaco è un modello di personalità a sei fattori. Il modello Hexaco ha quattro versioni differenti in tutto. Stabilità emotiva e Onestà-Umiltà sono due tratti della personalità affrontati dal modello Hexaco.
Tabella di confronto tra OCEAN e HEXACO
| Parametri di confronto | OCEANO | ESACO |
| Sviluppo/ Esistenza | 1936 | Intorno agli anni 2000 |
| Persone responsabili | Henry Odbert e Gordon Allport. | Kibeom Lee, Michael C. Ashton |
| Fattori costitutivi | Cinque fattori | Sei fattori |
| Versioni totali | Quindici | quattro |
| Differenza dei tratti della personalità | Nevrosi | Stabilità emotiva e Onestà-Umiltà |
Cos'è l'OCEANO?
Ocean, un modello di valutazione della personalità, è stato creato nel 1936 ed è in uso da allora. Henry Odbert e Gordon Allport sono responsabili della struttura e dello sviluppo del modello Ocean. Questo modello della struttura della personalità, spesso noto come modello dell'oceano, è composto da cinque variabili. Il modello Ocean ha quindici diverse varianti tra cui scegliere.
Nevroticismo nel caso del modello Ocean. Estroversione, Coscienziosità, Apertura, Nevroticismo e Piacevolezza sono le cinque qualità o variabili della personalità nel modello di personalità Ocean. Quando la prima lettera di tutti i tratti viene messa insieme, formano la parola "OCEAN". Questo modello è anche popolare in nomi come i modelli Big Five o Five Factor. Queste teorie sono più rilevanti nei luoghi di lavoro.
L'oceano costituisce una varietà di caratteristiche di personalità. Si concentra in modo cruciale su quei tratti che sono importanti per i dipendenti nei luoghi di lavoro. All'interno dei cinque fattori si possono trovare sottogruppi di caratteristiche di personalità collegate.
Cos'è HEXACO?
Il modello, Hexaco, è stato utilizzato per esplorare diversi aspetti della psicologia. Consente la previsione basata sul comportamento prosociale e sui test comportamentali piuttosto che solo sul comportamento prosociale. L'associazione tra comportamento etico e sociale è stata supportata in studi che utilizzano il modello Hexaco. Hexaco, un modello di test della personalità, è stato sviluppato e utilizzato nei luoghi di lavoro dai primi anni 2000.
Il modello di personalità, Hexaco, è un sistema di classificazione della personalità basato sui tratti della personalità. Di conseguenza, l'analisi fattoriale viene spesso utilizzata negli approcci di misurazione caratteristici, come il modello Hexaco. Sfortunatamente, l'analisi fattoriale non sempre produce conclusioni che possono essere duplicate e utilizzate in tutte le situazioni. Ci sono quattro diverse varianti del modello Hexaco in totale.
Kibeom Lee, uno psicologo organizzativo, e Michael C. Ashton, un canadese, sono le menti dietro la struttura e tutto ciò che sta dietro al concetto Hexaco. Hexaco è un modello di struttura della personalità composto da sei elementi. Questo modello di test della personalità, nel caso del modello Hexaco, si occupa di tratti della personalità come la stabilità emotiva e l'onestà-umiltà.
Principali differenze tra OCEAN e HEXACO
Conclusione
Nello scenario attuale, la psicologia umana è, senza dubbio, uno degli argomenti più difficili su cui lavorare o su cui soffermarsi. Di conseguenza, determinare la personalità di una persona richiede una notevole quantità di ricerca, tempo e lavoro. Questo è il motivo per cui è stata sviluppata una metodologia metodica per assistere con il processo. Inoltre, quando si tratta di scegliere i dipendenti per la tua azienda, la personalità conta molto.
Il carattere rivela molto sull'etica del lavoro e sulla posizione sociale di una persona e può aiutarti a determinare se è adatto o meno alla cultura della tua azienda. Non esiste un solo modello di personalità che sia completo al cento per cento. Tuttavia, Ocean e Hexaco includono una varietà di tratti della personalità da affrontare. Entrambi prendono di mira le norme sociali sul posto di lavoro e l'etichetta etnica.
All'interno dei cinque fattori si possono trovare sottogruppi di caratteristiche di personalità. Il modello Hexaco non comprende il nevroticismo. Tuttavia, include altri due tratti, Stabilità emotiva e Onestà-Umiltà, che fanno un totale di sei tratti di cui preoccuparsi.
