Le persone potrebbero ammalarsi durante il lavoro. Per questo, possono chiedere un permesso ai loro datori di lavoro se ne hanno un motivo valido. Ci sono due modi disponibili per questo. Uno è FMLA e l'altro è Congedo per malattia. Esistono diverse regole per ottenerli, ma l'obiettivo principale è quello di ottenere un congedo quando sono malati e non possono recarsi in ufficio.
FMLA vs congedo per malattia
La differenza tra FMLA e congedo per malattia è che FMLA è un congedo familiare e medico obbligatorio e concesso ai dipendenti. Il congedo per malattia viene concesso ai dipendenti quando sono malati e non è obbligatorio se i dipendenti possono chiedere un congedo per malattia. Quando i dipendenti prendono FMLA, non verranno pagati. Mentre per le assenze per malattia, i dipendenti saranno retribuiti.
FMLA è un congedo non retribuito garantito ai dipendenti in caso di gravi condizioni di salute. Durante questo periodo, il loro lavoro sarà al sicuro e potranno ottenere tutti i benefici occupazionali nel periodo di congedo. La FMLA non può essere negata dal datore di lavoro in quanto è contraria alla legge. Se tutti i documenti sono corretti, a quella persona verrà garantita la FMLA senza alcuna smentita.
Il congedo per malattia è previsto per i dipendenti quando lo chiedono all'azienda in base alla loro malattia. Non esiste una legge che vieti alle persone di chiedere il congedo per malattia. Ma prima di chiedere, devi fornire una prova della tua malattia e poi procedere in modo che il processo avvenga più velocemente. Per richiedere il congedo per malattia, è necessario scrivere una lettera di congedo insieme al certificato medico.
Tabella di confronto tra FMLA e congedo per malattia
| Parametri di confronto | FMLA | congedo per malattia |
| Definizione | È un congedo familiare e medico che può essere concesso a tutti i dipendenti ed è obbligatorio | È un congedo a breve termine e può essere preso dai dipendenti in base alla loro decisione e non è obbligatorio |
| Garanzia di lavoro | Il dipendente avrà il lavoro anche al rientro dalle ferie | Non ci sarà alcuna garanzia per il dipendente nel lavoro |
| Stipendio | Forniranno solo permessi non retribuiti | Forniranno il congedo insieme al risarcimento |
| Evoluzione | 1993 | 2014 |
| Presentato da | presidente Clinton | Il governatore Jerry Brown |
Cos'è FMLA?
L'espansione di FMLA è la legge sul congedo familiare e medico. Si tratta di un congedo non retribuito previsto per i dipendenti quando sussista un motivo specifico. Forniranno un congedo per un massimo di 12 settimane. Durante questo periodo, il loro lavoro sarà protetto. Il lavoratore non perderà il lavoro al rientro dal congedo. Ma per ottenere FMLA, devi soddisfare alcuni requisiti. Durante il periodo di congedo, un altro datore di lavoro dovrebbe coprirli.
Avrebbero dovuto lavorare almeno 12 mesi prima di prendere questo tipo di congedo e completare anche 1 250 ore di lavoro. Dovrebbero lavorare in un luogo in cui i dipendenti dovrebbero essere più di 50. Dovrebbero anche lavorare entro 75 miglia dalla loro casa. Un padre può usufruire del congedo FMLA alla nascita del figlio. Questi sono alcuni dei requisiti da soddisfare per ottenere FMLA. Per ottenere i soldi durante il periodo di ferie, devono parlarne con il loro datore di lavoro.
In alcuni casi speciali, potrebbero ricevere denaro per il congedo. La maggior parte delle persone usa FMLA quando le loro condizioni di salute non sono buone, il loro partner sta dando alla luce il bambino o alcuni membri della loro famiglia hanno una condizione di salute grave. In questi casi, possono ottenere l'elaborazione FMLA più velocemente. Un dipendente o un medico di solito compila il modulo FMLA e lo porta al livello successivo. Non devi riempire da solo. È necessario contattare il medico e chiedere loro di compilare il modulo.
Che cos'è il congedo per malattia?
Il congedo per malattia viene concesso ai dipendenti quando sono malati e non possono frequentare l'ufficio. Saranno congedati insieme allo stipendio. Non è come un congedo non retribuito. Verrà concesso loro un permesso di soggiorno a casa in modo che possano prendersi cura della propria salute senza perdere la retribuzione. Ci sono alcune regole e regolamenti disponibili per ottenere un congedo per malattia. I dipendenti dovrebbero aver lavorato per almeno 12 mesi per ottenere 3 giorni di congedo per malattia.
Questo periodo sarà diverso da paese a paese. In alcuni paesi, calcolano il numero di ore lavorate invece di calcolare i giorni. L'influenza è uno dei congedi per malattia più comunemente accettati. Perché la maggior parte dei capi pensa che i propri dipendenti dovrebbero riposarsi invece di venire in ufficio. Se vengono in ufficio, potrebbero diffonderlo anche ad altre persone. Alcuni altri motivi comunemente accettati sono il mal di schiena e le malattie legate allo stress.
In alcuni luoghi di lavoro, forniranno il congedo per malattia come politica sul posto di lavoro. Mentre in alcune aziende, sarà concesso se i dipendenti glielo chiedono. Un datore di lavoro può anche confermare se la persona è affetta da una malattia o meno. Non esiste una legge disponibile per porre restrizioni su questo. Per un anno, un dipendente può ottenere un massimo di 10 congedi per malattia. Ma se superi il periodo di tempo specificato, potrebbero rifiutarsi di pagarti secondo le regole della loro azienda.
Principali differenze tra FMLA e congedo per malattia
Conclusione
Entrambi questi metodi sono usati da molte persone quando si ammalano. In base alla loro convenienza, le persone sceglieranno il metodo che desiderano. Se non sono malati e alcuni altri membri della loro famiglia sono malati, allora le persone opteranno principalmente per FMLA poiché possono chiedere di andarsene per prendersi cura dei loro familiari o di altri. Anche se stanno ottenendo più ferie, ma lo svantaggio è durante il loro congedo, non verranno pagati.
In congedo per malattia, le persone possono ottenere il congedo fornendo il certificato medico al datore di lavoro. Lo esamineranno e forniranno il congedo, che è anche pagato. Ma dovrebbero tornare al lavoro una volta terminato il congedo. Non dovrebbero prolungare il loro periodo di congedo anche dopo aver ottenuto il permesso in quanto potrebbe portare ad alcune conseguenze.
