I dipendenti idonei possono registrarsi per quasi 6 settimane a 12 settimane di ferie retribuite e non retribuite sia in FMLA che in PFL. FMLA è strettamente federale e non si applica alle leggi statali, mentre PFL non è strettamente federale e si applica alle leggi statali. Sia FMLA che PFL sono estremamente indistinguibili, tuttavia sono diversi l'uno dall'altro in molti aspetti.
FMLA vs PFL
La differenza tra FMLA e PFL è che la FMLA è strettamente federale. Inoltre, non si applica alle leggi statali, mentre PFL. D'altra parte, non è strettamente federale e si applica alle leggi statali. Di conseguenza, include anche i diritti FMLA e ADA (Americans with Disabilities Act).
Il congedo FMLA può essere spesso registrato entro 12 settimane dall'inizio del rapporto di lavoro. Inoltre, FMLA è strettamente federale. Di conseguenza, non si applica alle leggi statali. L'FMLA è ben noto che si riferisce in genere a un vantaggio progettato specificamente per alcuni dipendenti che usufruiscono di un congedo non retribuito.
Il congedo familiare retribuito (PFL) si riferisce in genere a un beneficio progettato specificamente per i genitori. Pertanto, un dipendente può qualificarsi ai sensi del PFL se il dipendente è disabile o se il coniuge o il figlio è disabile. Due tipi di disabilità sono la disabilità fisica e la disabilità totale temporanea.
Tabella di confronto tra FMLA e PFL
| Parametri di confronto | FMLA | PFL |
| Definizione | Il Family and Medical Leave Act si riferisce in genere a un beneficio progettato specificamente per alcuni dipendenti che prendono un congedo non retribuito per le loro gravi condizioni di salute. | Il congedo familiare retribuito (PFL) si riferisce in genere a un beneficio progettato specificamente per i genitori. |
| Acronimo | Legge sui congedi familiari e medici | Congedo familiare retribuito |
| Autorità | FMLA è principalmente strettamente federale. | Si applica principalmente alle leggi statali |
| Eleggibilità | Il lavoratore deve aver lavorato per il datore di lavoro almeno 8 mesi prima della richiesta di ferie. | Il lavoratore deve aver lavorato per il datore di lavoro almeno 6 mesi prima della richiesta di ferie. |
| Periodo | Un dipendente può usufruire fino a 12 settimane di congedo non retribuito protetto dal lavoro. | Un dipendente può usufruire fino a 6 settimane di congedo non retribuito protetto dal lavoro |
Cos'è FMLA?
Il Family and Medical Leave Act si riferisce in genere a un beneficio progettato specificamente per alcuni dipendenti che possono prendere un congedo non retribuito per problemi come la gravidanza, l'adozione e l'avere un figlio con un grave problema di salute. L'idoneità di un dipendente è determinata sia dai suoi anni di servizio che dalle ore lavorate per un datore di lavoro.
La FMLA consente ai dipendenti idonei di usufruire fino a 12 settimane di congedo non retribuito protetto dal lavoro per specifici motivi familiari o medici. Il lavoratore deve aver lavorato per il datore di lavoro almeno 8 mesi prima della richiesta di ferie. Le 12 settimane possono essere prese in un blocco senza interrompere il servizio continuo del dipendente con il datore di lavoro.
La FMLA prevede che i datori di lavoro coperti dalla FMLA possano richiedere ai dipendenti idonei che stanno prendendo il congedo FMLA di essere reintegrati nella stessa posizione che ricoprivano prima di prendere il congedo. Il requisito di 12 mesi di lavoro in FMLA significa che un dipendente deve essere stato impiegato da un datore di lavoro per almeno 12 mesi continuativi fino alla data di inizio del congedo FMLA inclusa dopo aver dato un preavviso ragionevole.
Cos'è il PFL?
Il congedo familiare retribuito si riferisce in genere a un'indennità progettata specificamente per i genitori in quasi tutti i paesi sviluppati del mondo, che offre ai nuovi genitori almeno 14 settimane di congedo retribuito dal lavoro. Inoltre, c'è stato un ordine esecutivo del governo secondo cui tutte le aziende con più di 50 dipendenti offrono 14 settimane di ferie retribuite. Ciò includeva sia il congedo di maternità che quello di paternità.
Il congedo di maternità è un periodo imposto dal governo durante il quale il dipendente non deve lavorare per il datore di lavoro Oltre al congedo di maternità, alcuni paesi hanno anche congedi parentali o di paternità che possono essere presi da padri e madri che hanno bisogno di una pausa per prendersi cura dei propri bambini appena nati.
Il congedo parentale o PFL non è previsto dalla legge federale in quanto applicato dalla legge statale, dove molte aziende forniscono un congedo familiare retribuito sia ai dipendenti che ai loro partner. Un dipendente può anche beneficiare del PFL se il dipendente è disabile o il coniuge o il figlio è disabile. Tuttavia, esistono due tipi di disabilità come la disabilità fisica e la disabilità totale temporanea, dove la disabilità totale temporanea è definita come una disabilità che dura almeno dodici settimane.
Principali differenze tra FMLA e PFL
Conclusione
L'FMLA è ben noto che si riferisce in genere a un vantaggio progettato specificamente per alcuni dipendenti che possono prendere un congedo non retribuito per problemi come gravidanza, adozione e avere un bambino con un grave problema di salute. Per raggiungere i requisiti di idoneità di base Ai sensi della FMLA, il dipendente deve aver svolto un lavoro per il datore di lavoro almeno 8 mesi prima di richiedere il congedo.
Nella maggior parte dei paesi, il congedo di maternità è un periodo imposto dal governo durante il quale il dipendente non deve lavorare per i datori di lavoro. Oltre al congedo di maternità, alcuni paesi hanno anche un congedo parentale o di paternità, noto come congedo familiare retribuito (PFL) che in genere si riferisce a un beneficio progettato specificamente per i genitori.
