L'identificazione è importante nella società poiché gli individui si relazionano tra loro in più modi di quelli visibili. Il dominio e la sottomissione sono come le due facce di un'unica medaglia. Nei luoghi di lavoro e nella società in generale, la diversità prevale su tutti gli altri fattori. D'altra parte, l'inclusione è importante per l'avvio di procedure giuste in tutta la comunità.
Diversità vs inclusione
La principale differenza tra diversità e inclusione è che la prima deriva dalle differenze mentre la seconda deriva dall'accettazione. Non possono essere considerati come sottoinsiemi l'uno dell'altro poiché l'interpretazione potrebbe variare da persona a persona. Una volta che gruppi diversi ottengono una spinta all'inclusività, molti problemi possono essere superati con facilità.
Diversità significa il deflusso di diversi gruppi che si esprimono allo stato innato, senza restrizioni di alcun tipo. Il concetto di unità nella diversità si basa sui numerosi problemi associati alla commistione di diverse categorie di persone. Gestire la diversità alla radice richiede molto duro lavoro in termini di identificazione delle differenze.
Inclusione significa l'afflusso di diversi gruppi per formare un gruppo compatto in cui viene mantenuta una cooperazione globale, indipendentemente dalle piccole carenze di uno dei gruppi. L'inclusione trova importanza nei grandi luoghi di lavoro e nella psicologia trasformazionale. I valori morali ed etici legati all'accettazione sono un aspetto essenziale dell'inclusività.
Tabella comparativa tra diversità e inclusione
| Parametri di confronto | Diversità | Inclusione |
| Senso | La diversità è il principio che guida le persone a riconoscere le differenze esistenti ea comprenderne l'unicità. | L'inclusione è un fattore cooperativo che lascia andare le differenze minori e maggiori per il bene dei benefici reciproci di tutti. |
| Funzioni | La funzione principale della diversità è ottenere rispetto attraverso la comprensione dell'esistenza naturale delle differenze. | L'inclusione trova il suo significato nella fusione di pensieri diversi per far sentire le persone capaci di essere valorizzate. |
| Fattore di guida | La necessità è l'unico fattore trainante della diversità. | La morale, l'etica ei principi sociologici aiutano a promuovere l'inclusione. |
| Concetto sul posto di lavoro | La diversità sul posto di lavoro potrebbe portare a discussioni e conflitti accesi a causa della mancanza di cooperazione. | L'inclusione sul posto di lavoro funge da fattore guida per le persone con mentalità diverse. |
| Forma di rappresentazione | Rappresentazione di diversi individui nella loro forma naturale. | Rappresentazione cooperativa di individui diversi come una singola unità. |
Che cos'è la diversità?
La diversità è il fatto che ognuno è unico in un modo o nell'altro. L'unicità porta con sé alcune discrepanze nei pensieri e nelle opinioni. Pertanto, nessuna conclusione viene raggiunta quando diversi gruppi cercano di stabilire una posizione particolare. Due fattori che dipendono dalla diversità includono le prospettive e gli individui.
Ad esempio, la diversità è quando a una persona viene dato un invito a una festa in casa e quindi la persona potrebbe non sentirsi inclusa. Una volta autorizzata a gestire le faccende domestiche come la gestione dei mobili, questa diversità viene convertita in inclusione. In altre parole, la diversità può essere considerata come un antonimo interconvertibile di inclusione.
Tale relazione implica una diffusa confusione riguardo alla percezione complessiva. La diversità è una combinazione di tutti i diversi modi in cui le persone o le religioni sono diverse. Non c'è barriera basata su lingua, origine, obiettivi, ecc. La diversificazione complessiva è la bellezza delle creature viventi poiché anche i gemelli non possono essere considerati completamente simili sotto tutti gli aspetti.
Che cos'è l'inclusione?
Inclusione significa accettazione delle differenze tra un gran numero di persone. Queste differenze sono abbracciate per mantenere l'equilibrio nella società. Nei tempi moderni, l'inclusione è in termini di cultura, voce e forza. Il successo dell'inclusione di diverse forme di umanità è la chiave per la pace e la sicurezza globali. Organizzazioni come le Nazioni Unite lavorano sugli stessi principi.
Il comune sentimento di appartenenza e il sentirsi l'uno con l'altro è il concetto centrale di inclusione. Le persone possono sentirlo nell'atmosfera inclusiva o attraverso le parole pronunciate dai leader. Le vibrazioni giocano un ruolo cruciale nella propagazione di manifesti inclusivi in tutto il mondo. Una volta che una persona si sente inclusa, anche la produttività aumenta in misura considerevole.
La varietà è l'ingrediente chiave per la pratica dell'inclusività. Se non ci sono differenze da ignorare o da evitare, l'inclusività non può raggiungere il suo massimo potenziale. I luoghi di lavoro richiedono l'inclusività perché gli sfondi sono diversi, ma gli obiettivi e gli obiettivi sono per lo più simili. L'inclusione aiuta le società a prosperare poiché le differenze non ostacolano lo sviluppo.
Principali differenze tra diversità e inclusione
Conclusione
L'equità nella vita è essenziale poiché molte persone beneficiano delle politiche stabilite dalle autorità. Praticare l'inclusione è considerato un fattore motivante nella maggior parte dei casi poiché la comunità è guidata dalla moralità. Per inquadrare le analogie, la diversità può essere vista come i diversi pezzi del puzzle e l'inclusione implica il completamento con successo di quel puzzle.
La rappresentanza di individui diversi è delegata a un leader potente e quindi le persone si sentono sicure. Inclusione e diversità vanno sempre di pari passo. Gli obblighi rendono la natura della leadership molto più complicata. Le miscele collettive di diversi principi sociologici aiutano nell'incorporazione di successo di relazioni armoniose.
