La pianificazione è un aspetto fondamentale di ogni vita umana. Che si tratti di istruzione, lavoro, crescita personale o qualsiasi altra cosa, la pianificazione è un must. Senza di essa, diventerà difficile dare forma alla nostra vita. Pianificare, in un linguaggio semplice, significa pensare in anticipo e avere un'agenda adeguata sulla vita.
Prendi la carriera come esempio; tutti ci pensiamo, pianifichiamo e contemporaneamente fissiamo obiettivi specifici per raggiungerlo.
Pianificazione della carriera vs pianificazione della successione
Il differenza tra pianificazione della carriera e pianificazione della successione è che nella pianificazione della carriera, un individuo pensa a ciò in cui è bravo, e poi sceglie un percorso che gli permetta di rifletterci sopra. Nella pianificazione della successione è fondamentale avere a bordo potenziali dipendenti che si occupino dell'organizzazione e consentano all'azienda di crescere attraverso un'adeguata pianificazione.
Dal momento che ti abbiamo dato un'idea di cosa sia la pianificazione della carriera e della successione, continua a leggere per saperne di più su entrambi in dettaglio.
Tabella di confronto tra pianificazione della carriera e pianificazione della successione (in forma tabellare)
| Parametro di confronto | Pianificazione della carriera | Piani di successione |
|---|---|---|
| Qual è il significato | La pianificazione della carriera è un processo in cui un piano individuale sui propri obiettivi di carriera e sui modi per raggiungerli. | Attraverso il processo di pianificazione della successione, un'organizzazione trova una posizione critica e potenziali candidati per riempire le posizioni e aiutare l'azienda a crescere. |
| Qual è il sottoinsieme? | Gestione della carriera | Gestione della successione |
| Cosa serve? | La pianificazione della carriera è per l'individuo | La pianificazione della successione è per la strategia organizzativa |
| posizioni | Un individuo prende in mano la sua vita e pianifica di conseguenza | Vari dipendenti lavorano per una posizione per un periodo di tempo |
| assicura | Successo nella carriera di un individuo | La continua crescita delle capacità di leadership per tutte le posizioni chiave |
Che cos'è la pianificazione della carriera?
La pianificazione della carriera non è difficile da capire. È un processo in cui un individuo penserà a ciò in cui è bravo.
Pensa alle diverse prospettive che potrebbero avere e quale sarebbe la più adatta a seconda delle loro capacità e abilità.
La pianificazione della carriera avviene a livello individuale.
La pianificazione della successione include cinque passaggi robusti, che la maggior parte delle aziende segue, eccoli:
Principali differenze tra la pianificazione della carriera e la pianificazione della successione
Chiaramente, sia la pianificazione individuale che quella di successione sono diverse. Uno accade a livello personale e il successivo a livello organizzativo.
Ecco la semplice spiegazione della principale differenza tra pianificazione della carriera e della successione:
Conclusione
È necessaria sia la pianificazione della carriera che quella della successione. Anche se entrambi sono diversi, ma sono entrambi critici.
La pianificazione della carriera è il primo passo che un individuo compie per assicurarsi di ottenere le migliori opportunità in termini di lavoro.
Tuttavia, quando si tratta di pianificazione della successione, l'azienda diventa responsabile di trovare la persona giusta che sarà la persona perfetta per le loro posizioni critiche.
Nella pianificazione della successione, l'intera organizzazione è avvantaggiata, ma nella pianificazione della carriera si tratta solo dell'individuo.
- https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/09556219110144822/full/html
- https://journals.lww.com/jonajournal/fulltext/2009/12000/Healthcare_Succession_Planning__An_Integrative.12.aspx
- https://psycnet.apa.org/record/1983-22205-001
